鱼塘镇：加强干部队伍建设

    今年以来，泸州市龙马潭区鱼塘镇以开展基层组织建设年活动为契机，以强素质、增活力、建队伍、促发展为党建工作重点，全力推进干部队伍建设。

    一是双向选聘，竞争上岗。按照“双向选聘、择优选任、人岗相适”的原则，打破行政、事业干部身份界限，动人不动编，对镇机关所有集中管理干部实行竞争上岗，签订岗位责任书，实施岗位管理。

    二是筑牢村级干部队伍基础。采取公开报名、统一考试、考察、择优任用等方式，公开面向社会招聘一批村（社区）后备干部，建好人才库，对聘用的村（社区）后备干部与镇党政领导结成一对一教育培养对子，促进后备干部尽快成长。

    三是优化绩效管理办法。结合学习推行文建明工作法，分别制定镇村（社区）干部绩效管理办法，调优绩效考核指标，强化重点工作、中心工作、创新工作的考核权重。注重考核结果与薪酬福利、评优评先的应用和引导，加大考核奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。

    四是加强教育培训工作。以鱼塘镇与区委党校开展的“校镇结对共建”活动为抓手，在全镇范围内实施“三项教育”活动暨全民素质提升工程，针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而异，合理设计内容和方法，着力打造 “1个学习型党委、10个学习型党组织、提升100名镇村（社区）干部素质。

    五是建立项目奖励机制。紧紧围绕上级目标管理任务和协调推进镇域内市区重点项目建设，积极探索项目奖励机制。根据目标任务质量完成情况和市、区重点项目建设的规模、进度、效果和完成时限分别制定标准给予考核奖励，同时，积极支持并鼓励镇村（社区）参与各级各类创建、评比和竞赛活动，进一步调动镇村干部创先争优积极性。（完）许德兴

编辑：黄孝蓉

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