九支镇：“五箭齐发”科学谋划劳务经济

      近年来，泸州市合江县九支镇为确保外出农民工稳定就业不下岗、输出再扩大、收入不减少，采取五措并举，全力打造以“诚实守信、吃苦耐劳、纪律严格、文明好学”为内涵的劳务输出品牌，使镇外劳务输出经受住了金融危机的严峻考验，全镇呈现出“输出规模不减反增”的喜人局面。

    健全机制，搭建劳务输出工作平台。为强力推进劳务输出工作，成立了以政府为主导，劳动、农业、扶贫等部门为成员的劳务输出工作领导小组，制定出台了《九支镇劳务输出转移就业工作管理办法》等政策规定，与各村（社区）签订了《劳务输出责任书》，形成了一级抓一级，上下贯通、组织健全、责任明确的劳务输出领导体系；同时充实完善了镇劳动保障所，对农村劳动力状况定期调查摸底，建立信息台帐，实行微机管理，初步形成了富余劳动力信息网络资源库，做到了“转移情况、富余情况、年龄结构、文化技能、培训状况”五清楚。

    广泛宣传，营造劳务致富浓厚氛围。为转变受传统农业生产经营观念和生活方式的束缚，许多农民宁愿守着几亩地几头猪过穷日子，也不愿意外出务工创收这种观念，镇人民政府把宣传发动作为推进劳务输出工作的首要任务，充分利用广播电视，同时抽调有关人员深入村组宣传劳务输出政策，大力营造“外出务工光荣，在家守靠无能”的舆论氛围。通过表彰劳务输出先进集体和先进个人、邀请先进个人与农民群众面对面的座谈、将务工人员的工作、生活情况录制成光盘在每个村巡回播放、将务工人员每月劳务创收情况在各村进行公示等一系列宣传活动，闲散在家的农民，看到了外出务工的前景，思想观念发生了深刻变化。一些农民家庭对子女外出务工刚开始持怀疑态度，但子女们外出务工仅一个多月就给家里寄来钱，少则几百，多的一两千，农民感触很深，更进一步坚定了鼓励子女外出劳务创收致富的信心，有的在政府公益性岗位就业人员认为1000元工资太低，主动放弃本地就业机会，先后有1000多人积极外出务工创收。

    强化培训，增强劳务市场竞争能力。提高外出务工人员的素质是九支镇稳住打工队伍，实现“输出规模不减反增”的一个有效方式。按照各企业的用工需求，九支镇坚持“先培训后输出、以培训促输出”。着力抓好实用技能培训。以县农民工劳务管理服务中心和镇村两级农民文化技术学校为平台，骋请经验丰富的技校老师授课，充分利用“科技之冬”活动，开设缝纫技术、机械维修等劳务输出培训班，大大提高了农民外出务工的就业技能。目前,共开展职业技能、劳务输出岗前培训2期，培训各类人员1800人。

    优化服务，解决外出农民后顾之忧。为保证富余劳动力“输得出、留得住”，九支镇结合实际制定出台了一系列优惠政策，充分调动了农民外出务工的积极性，解决了后顾之忧。如免除外出务工人员在培训期间的住宿、学习等费用，统一进行免费体检、购买人身意外伤害保险、办理外出务工所需的证件手续等等。另外，为依法保护务工人员的合法权益，九支镇在务工地成立党支部和团支部，专门负责对外出务工人员的跟踪服务，监督用工单位对劳动合同的履行情况，维护务工人员的合法权益。同时，充分结合国家现行养老政策，积极探索解决外出务工人员老有所养问题，彻底解决了外出务工人员的后顾之忧，进一步激发了外出务工创收的热情与积极性。

    打造品牌，提升劳务输出的软实力。为扎实做好长期、稳定的镇外劳务输出工作，九支镇始终坚持“劳务品牌就是信誉、劳务品牌就是效益，劳务品牌就是生产力”的方针，着力打造以“诚实守信、吃苦耐劳、纪律严明、文明好学”为主要内涵的九支劳务品牌，着重把好外出务工人员质量关，做到合格一个送一个。根据用工单位要求，始终坚持“三个不输出”（即体检不合格、身体素质差的不输出；证件不全、政审不合格的不输出；未经培训，相关知识考试不合格的不输出），确保了劳务输出人员的质量。两年来，外出务工人员用他们艰韧不拔的性格和吃苦耐劳的优秀品质，在全国广东、浙江的劳务市场树立起了九支镇劳务人员“诚实守信、吃苦耐劳、纪律严明、文明好学”的良好形象，赢得了知名度，培育了无形资产，受到了用人单位的青睐。

    截止目前，全镇共向外输出劳务人员9800人，第一季度外出劳务创收1000余万元。（完）王晓梅

编辑：黄孝蓉

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