纳溪食药监局:扎实开展"三化"建设 推进廉洁从政

    按照党风廉政建设暨惩防体系“三化”建设的工作要求，泸州市纳溪区食药监局采取多项措施，从制度建设上、队伍建设上、作风建设上下功夫，打造风清气正、勤政高效、廉洁从政的干部队伍。

    纳溪区食药监局现有职工18人，其中35岁以下的年轻干部就达11人，本科以上文化程度的占78%，干部队伍倾向年轻化、知识化。为了给年轻干部的成长营造良好的环境，在廉政建设和“三化”建设工作中，纳溪区食药监局除完成“规定动作”外，还确定了多项“自选动作”。

    加强风险防控

    “要搞好廉政建设，首先要有风险意识，尤其对于我们这种执法部门来说，这点显得尤其重要。”在最近召开的一次职工会上，纳溪区食药监局纪检组长胡天璧指出。

    为了有效降低风险，纳溪区食药监局一方面加强对干部职工的教育，定期召开学习会，进一步强化责任意识、风险意识；另一方面要求全体职工根据各自的岗位职责分析查找风险点，排查安全隐患。局领导对查找出的风险点进行集中讨论，主要审查风险点查找是否彻底、分析是否到位。结合查找出的风险点，单位领导及时组织大家有针对性地学习相关知识，进一步提升行政执法的能力和水平。同时加强制度建设，完善管理机制，提升管理水平，从而全方位地监督干部职工的行为。通过风险点的查找和防控，进一步提高了干部职工廉洁从政意识，建立起了事前、事中、事后全程监督的工作机制。

    履行一岗双责

    “一岗双责”是指每一名干部除了要完成自己的本职工作以外，还要履行党风廉政建设责任制，做到依法从政、廉洁从政。纳溪区食药监局以队伍建设为抓手，以制度建设作保障，确保廉政建设责任制的落实。

    在“三化”建设工作中，纳溪区食药监局一手抓干部的教育和管理，一手抓责任制的落实。在涉及重大事项的决策时，由领导班子集体研究决定，防止权力滥用。在办理行政许可时，严格按照相关标准进行审查，防止发生吃、拿、卡、要现象。在行政执法过程中，严格依法办事，公开公正公平地处理事情，树立公正廉明的执法队伍形象。在办理案件过程中，办案人员不能私下与管理对象发生直接联系，纪检部门积极介入，掌握各个案件的办理情况，从案件的立案到结案实行全程监督，从而提高案件办理效率和质量。同时，将干部职工履行一岗双责的情况纳入目标管理范畴，与绩效管理挂钩，实行一票否决。

    提高行政效能

    “开展廉政建设、改进工作作风的落脚点还是在于提高行政效能。”纳溪区食药监局结合“三学三比”、“创先争优”等活动，开展了“比、学、赶、超”主题实践活动，运用激励机制来促进各项工作的有力推进。

    “比”，就是在职工中比工作效率、比工作成绩、比工作作风等，通过横向和纵向的比较，使每一名职工在自己的工作岗位上找准定位，找出差距，找出问题；“学”要求干部职工要争当先进，学习先进，将“三化”建设内容、廉政建设的内容融入日常工作，每年对全体干部职工的履职情况进行公开评议，评选出全年的优秀工作人员。“赶”，就是在干部职工中形成你追我赶的工作氛围，大家互相比工作成绩、比工作效果，年初每名职工都要确定自己的工作目标，单位定期采取“回头看”的形式检查自己的工作情况，进一步督促了工作。“超”，就是要在同一系统内、同样的工作岗位上超过其他单位或其他干部，要树立信心，向更高的目标看齐，向工作努力、成绩突出的同志学习，在工作中力求创新，争取创造不平凡的业绩。这一主题实践活动的开展，使全局的干部职工在工作中既有压力更有动力，激发了工作热情，行政效能大大提升，促进了工作。（完）泸州市纳溪区食药监局  王中敏

编辑：黄孝蓉

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