红双喜：让“空降”不“降空”

    首批中央国家机关交流到省区市任职干部座谈会昨日在中央组织部举行。***中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮表示，这样的交流模式有利于改善中央机关和地方干部结构，今后有望常态化。

    2010年10月，中央组织部选派了首批60多名中央和国家机关中青年干部赴地方任职，与以往多采用的“挂职”形式不同，这批来自54个中央和各部委的干部，全部采取正式任职方式，也就是说，今后他们有可能提拔回中央，也有可能就此扎根，在地方长期任职。（中央人民广播电台讯）

    “空降”干部是我国组织人事工作的重要创新，有利于通过较为全面的实践，培养选拔熟悉国情，能够驾驭复杂局面的干部，提高和改善国家领导干部的素质，对于巩固党的执政地位和实现国家的长治久安具有重要意义。

    “空降”干部往往被外界视为提拔领导的主要人选，被“空降”的干部便驶入了领导“快车道”，“空降”干部也无形地被蒙上了一层神秘面纱。正是由于这种社会认识，一些干部绞尽脑汁，上谄下媚争取“空降”。有的将“空降”视为“镀金”的有效方法，在职务履历上“贴金”，方便日后升迁，“镀金式空降”的干部善搞短期行为、政绩工程、形象工程，严重影响了“空降”干部的形象。

    这次中组部“空降”的干部，全部采取正式任职的方式，他们有可能提拔回中央，也有可能就此扎根，在地方长期任职。从“空降”形式和内容上都实现了三大转变：1、“挂职”到“任职”的转变。以往大部分都是将机关干部身份“挂靠”到地方单位，被视为“占位空降”，“占位空降”干部占其位，不谋其职，等待时机调到更重要的岗位上；2、“副职”到“正职”的转变。以往“空降”的干部大部分都是担任副职领导，享受实职而无实权，不能充分发挥“空降”干部的巨大能量；3、“中央”到“地方”转变。以往“空降”的干部在基层锻炼一定时间后，都全部“回收”，造成地方培育的优秀人才大量流失。

    以上三个转变，有效解决了“空降”干部不“降空”的社会怪象。但笔者认为组织在选任“空降”干部还要更加注重干部自身素质、选任程序、地方所需和组织管理等发展问题。

    让“空降”干部不“降空”，首先“空降”干部要树立正确的政绩观，被“空降”是组织上信任你，“空降”干部要珍惜机会，正确对待荣誉，真正做到“空降落地”。

    其次，组织在选择“空降”干部时一定要严格按照选任程序和标准，避免在程序上出现任人唯亲等腐败现象，要选择那些有潜质、有朝气，能干事、愿干事的青年干部，杜绝“空降”暗箱操作。

    第三，组织在选择“空降”干部时，不但要注重干部的自身素质，而且更要根据地方实际发展情况，为地方输送使用之才，这样才能避免“空降”干部到地方无用武之地，“空降”时要将干部的自身情况与地方实际相结合，才能充分发挥“空降”干部的真才实学，助推地方经济快速发展。

    最后，组织人事部门要加强对“空降”干部的管理，对“空降”干部任职期间的作为要严格按照领导干部考核标准进行考核。地方上也要参与考核，将上级与地方的考核结果作为“空降”干部进退留转的重要凭据。

    大浪淘沙，让“空降”成为锻炼“真金”干部的重要途径。我们相信“空降”让全国各级党政部门干部庸者下、能者上，形成充满正气和活力的进退留转局面，从而为建设有中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族的伟大复兴提供组织保证和人才支撑。（完）作者：古蔺县龙山镇镇府 红双喜

编辑：黄孝蓉

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