红双喜：选拔干部切忌“拼”高学历

    纵览领导干部简历时发现，但凡县处级以上的干部简历简直丰富多彩，尤其是学历履历更是砸人眼球，硕士、博士比比皆是，好像高官都要冠以高学历才匹配，美其名曰，为了不断提升自己，更好的服务，但这些硕士、博士学历真的对现实工作又起到了多大作用呢，不过是为了在提拔时略胜一筹，想以“拼”高学历“博”上位。

    目前，公开选拔、公推公选已成为众多地方选拔领导干部的重要方式，但在不少地方在公开选拔、公推公选中将“知识型”曲解为“学历型”，将高学历作为公开选拔的硬性条件。正是由于这样的选拔任人背景，不少干部挖空心思，不计成本，有的干部连一天学校都没进，一堂课也没有上，硕士、博士、MBA、MPA等高学历就紧握在手了。也正是这样的选拔制度，社会上造就了许多“假硕士”、“空博士”，有的甚至“高学历低能力”，试想这些干部被委以重任将对国家社会造成多大影响。

    选拔干部“拼”学历使得不少自学成才、磨砺成才等具有真才实学但学历较低甚至只是第一学历较低的同志被挡在公选的大门之外，严重打击了基层干部干事创业的积极性，一些基层干部虽然学历较低，但他们与广大群众有深厚的感情，在长期基层工作中又积累了丰富的经验，练就了过硬的能力，绝对比高学历的同志更能胜任领导工作。但“学历瓶颈”阻挡了那些“能干事”、“愿干事”的干部脚步，这样的选拨关卡，既违背现代社会公平竞争的法则，也有违党的干部政策。

    不能说“百无一用是书生”，但更不能说“唯有学历才有用”。随着时代对干部素质要求的不断提高，公开选拔的学历门槛随之增高也无可非议。笔者认为，组织部门在选拨人才的时候要正确对待高学历，不能只着重学历高低，更不能以学历高低来评价能力高低。组织部门必须要有清醒的认识：一是高学历决不等于高素质，空有高学历的书呆子在工作上绝没有经验丰富的练达之士来的实在，况且现在社会上的“博士、硕士”比比皆是，有真才实学的没有几个，有的全凭是为了混个文凭，给自己贴金罢了；二是门槛高低要适当设置，增幅不能太大，这样才能广揽天下豪杰，选出真正的能人领导；三要打破学制限制，一些地方选拔时对学制只要求“全日制”，自考、函授等学制类型的干部被拒之门外，广大干部通过自学或函授等增长知识却图学无用。其实真正有能力的人，学制其实没有多大联系，而且自学成才的干部不比“全日制”的科班出身差；四要打破专业限制，一些地方在选领导时，专业设置苛刻，有的为了一己私利，设置“萝卜招考”，这严重影响了组织部门的形象，也给国家社会事业带来损失，浪费了人才资源。

    打破学历限制的公选制度，让不同经历、不同学历的干部都拥有通过努力拼搏获得平等机会，就能不拘一格降人才，使“实战型”的干部与“学历型”干部在工作上形成优势互补。这样，不但有利于提高干部队伍的整体素质，还会极大地激发广大干部的进取心和事业心。

    小平同志说得好，“不管黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫”，只要我们的干部能为党的事业做出优异的成绩，何必管他是什么学历呢？（完）作者：泸州市古蔺县龙山镇  红双喜

编辑：黄孝蓉

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