戴莲：实施绩效考核，激发村干部干事劲头

　　18日，《永定县堂堡乡2013年度各村绩效管理考评得分》公布出炉。10个建制村去年一年在农村工作、民生保障、村级组织建设等10方面的18个考评项得分一目了然。赛智村2012年的绩效考评排名第七，去年经努力，一跃上升到第二名。“以前，乡里对村干部管理、考核的手段很少，约束更几乎没有，干好干坏都差不多；现在，大家的工作都拿出来‘晒’，如果还是后进，哪有脸面可言？”该村村支书黄育洪说。（3月21日 新浪新闻）

　　绩效考核制度在很多企业单位都建立起来，但真正把绩效管理与考核运用到农村干部考核中去的乡镇还比较少。科学地建立和运用绩效管理与考核制度，对发动农村干部的积极性，激发村干部的创先争优意识都有较好的作用。

　　永定县堂堡乡对各村在农村工作、民生保障、村级组织建设等方面的考核机制和内容值得多数乡镇学习和借鉴。

　　人民群众和党和政府的关系好与坏，与处于基层的干部有很大的关系。有的基层干部或基层组织不作为，做事拖拉推诿，不一心一意为人民服务，遇到有利的事情优先考虑自己和家人，好的政策与措施无法落到实处，老百姓办事找不到人，时间长等问题经常出现。长此以往，老百姓与党和政府的关系就疏远了，甚至产生隔阂和矛盾。

　　不管是村干部还是各级政府工作人员，拿的工资都是老百姓交的税收，但有的村干部却不为老百姓干事实干好事。对村采用绩效管理与考核机制，可以有效得解决很多干部不主动作为、办事拖拉等问题，从而提升村干部的执行和落实能力，敢干事、会干事、为百姓干好事的干部也将得到老百姓和上级部门的肯定和认同。（作者：泸州市天仙镇   戴莲）

编辑：邱向东

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