雷双凤：别让“性格内向”被拒成为公招之痛

    黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被用人单位告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（据中国青年报报道）

    作为选拔社会优秀人才的公务员考试，历来都是以公正、公平、公开的形象示之于众、取信于考生与人民群众。历次公务员考试都非常“火”，万人挤“独木桥”已是常事。之所以这么“火”，一方面是因为公务员待遇稳定、是 “金饭碗”之外，但更重要的原因却在于，因招考程序严格、要求明确、掺杂水分杂质较少而让平民百姓感觉有了参与公平竞争的机会以及脱颖而出的希望。该事件被媒体报料后，引起了大部分人对青海保监局“苛刻”的招考用人条件表示质疑，使人不禁猜想其中是否有“猫腻”、“萝卜”招考，怀疑其公正公平性。公务员招考具有权威性和严肃性，如何避免招考环节中的“随意性”，笔者有以下几点看法：

    一是招考简章要细化，先说断后不乱。用人单位在发布职位要求时，请明确招考条件，不能模糊，年龄、学历、个性化要求一定要细化。青海保监局应该一开始就在简章明确性格外向、年龄范围和沟通能力强等必备条件，严格按照“一把尺子”、“一个口径”层层把关，朝令夕改实为不妥。考生通过报名，过五关斩六将，到最后告知性格内向、年龄太小和沟通力不强而拒录，这不成了费钱费力费时间的事吗？

    二是监督机制要健全，增加招考透明度。加强对招考环节的监察力度，除了纪检监察机关参与监督外，让考生和社会参与每个环节的监督，形成强有力的监督机制，防止招考过程中的不公行为，保障广大考生的权益。对不符合招考规定的相关行为，要严格问责，严厉打击“量身定做”、“潜规则”等违规行为，保证公务员考试的公平公正。（完）作者：雷双凤

编辑：黄孝蓉

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