红双喜：提高组工满意度 纪律保障是关键

    近日，湖南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合召开视频会议，严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律。会议宣读了《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》。（湖南日报）

    近年来，少数组织人事部门以各种名义规避事业单位全面推行公开招聘的要求，违规聘用工作人员，在公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作中因人设岗、因人设槛，在实施过程中随意更改招聘方案等。少数地方和单位借机构变动、换届和主要领导离任之机突击提拔调整干部，败坏了选人用人风气，引起干部群众强烈不满。

    提高组织工作的满意度，严格执行组织工作纪律，确保组工各个环节阳光透明，成为提高干部群众满意度的必由之路。

    要以最严厉的纪律同用人上不正之风进行战斗。铁的纪律是成就事业的根本，组织工作涉及选任、用人、任人的工作环节很多，各个环节都存在违纪风险点，在操作的过程中，稍有疏忽就会造成人事工作的不公平不公正。在具体的组织工作中，要将严厉的组织纪律贯穿于组织工作的各个环节，以最严厉的纪律荡涤组工干部的思想心灵，以最严厉的纪律砥砺用人上的不正之风。

    要以最落实的制度同用人上不正之风进行战斗。再科学的制度，不去贯彻落实，它就形同虚设。严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律，制度落实也是关键，严格落实各项人事制度，同样也是落实人事纪律，科学的制度是纪律的灵魂。我国的人事制度还有待完善，科学的人事制度决定了人事工作操作的科学性。现目前社会上对“逢提必疑”的偏激认识，归根结底，都是因为我国的人事制度公开透明存在一定的问题。怎样纠正社会偏激认识，提高组织工作满意度，严格执行各项用人制度，切实纠正有制不遵、有规不循等现象。同时，科学完善人事制度的顶层设计，也会赢得阻组工满意的广大基础。

    要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。态度决定成败，组织工作要拥一身正气，抵制用人不正风气，增强整治用人上不正之风的战斗力。对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要果断严肃处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性，靠铁的纪律保障用人风清气正。切实做到在用人上有权必有责、用权受监督、违规必追究，让选人用人权在阳光下运行，始终处于干部群众的有效监督之下，以民主促进公正、以公开提高公信。（完）作者：古蔺县龙山镇政府  红双喜

编辑：黄孝蓉

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