川南地区综合性网络门户
川南在线 发布时间：2012-05-18
《中国农村扶贫开发纲要(2011——2020年)》中将贫困地区连片纳入国家扶贫规划重点对象，中央财政扶贫资金和国家大型项目、重点工程将更多地向这些地方倾斜，这将为全国贫困地区加快发展提供宝贵机遇。
P> 贫困地区有了项目、有了工程，可以说是万事俱备，只待“东风”一吹，便成兴兴向荣之相，然而贫困地区多在大山深处，弯多路陡，沿海的“东方”要吹进贫困地区可谓是有所阻力，这就需要贫困地区在理念上、政策上、方式上、机制上、环境上集聚“东方”，催生出忽如一夜“东风”来，千树万树梨花开的发展局面。 P> 笔者所指的“东风”即是人才。人才是第一资源，谁拥有了人才，谁就拥有了发展潜力和竞争优势，贫困地区开发最需要的就是人才。从这个角度来看，贫困地区开发应该人才先行，使人才成为贫困地区开发的源源不断的动力。贫困山区如何集聚人才，应该从以下五个方面努力。贫困地区聚人才，理念应更先进。人才支撑发展，属“第一资源”。作为贫困地区，要想摆脱人才资源紧缺的境况，“一把手”要牢固树立抓“第一资源”的理念。进人很必要，但又不能盲目引人，因为人才和经济呈正向发展，产业的集聚会带来人才的集聚，而人才的集聚会带来产业更大规模的集聚；因此，一定要考虑到人才引进规划与本地经济发展目标相适应，既要保证急需人才的引进，也要注意人才的储备，更要发挥人才引进对重点项目实施的效益。
贫困地区聚人才，政策应更优惠。由于受经济和地理条件的限制，贫困地区留才难、引才更难，我们既要积极向上争取优惠政策扶持，又要敢于加大人才投入、建立配套激励机制，实行特岗特薪、特岗特位等特殊政策，才能积聚人才。有了优惠政策的支持，有效激发人才活力，特殊人才来了便能安心工作，起到人尽其才、才尽其用的良好积极作用。
贫困地区聚人才，方式应更灵活。在不违反人事制度的基础上，要敢于打破常规，畅通渠道，可采取政府聘员、“特岗计划”、公开招聘、特事特办等多种方式，做到不拘一格聚人才。另外，引才要与引智相结合，可采取对人才“不求所有、但求所用”的柔性引进方式。使用人才要内外并重，在充分发挥外来人才作用的同时，更要采取育留并重，使其在本地人才队伍的建设中发挥“传帮带”作用，培养造就一批本地“土专家”，相互促进，兼容并蓄，支撑区域经济快速发展。
贫困地区聚人才，机制应更配套。贫困山区要想把人才引进来，留得住、干得好，充分发挥第一资源的最大效益，必须建立健全人才引进、培养、使用、激励等多种配套机制。尤其是当地党委、政府要加大对人才工作的投入力度，设立人才开发工作专项基金，专款专用，用于资助和扶持引进人才，确保人才开发实效。
贫困地区聚人才，环境应更宽松。作为欠发达地区，在吸引和留住人才的硬环境方面存在先天不足，只能在营造良好软环境上下工夫，制定务实开放的人才政策，通过体制、机制和政策创新，使人才进入的制度“门槛”更低，人才使用机制更活，服务更优，吸引力更大。用人单位一定要做好人才的跟踪服务工作，认真解决好引进人才的子女入学、家属就业等方面的后顾之忧。同时，政府也要在政策方面积极营造良好的用人外部环境，用感情待人，促使他们安心工作，努力营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好环境和氛围。（完）作者：泸州市古蔺县古蔺镇 蓬蒿人
编辑：黄孝蓉
关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯
其他
