何雨晋：新时期亟待完善选拨“空降”干部制度

    随着新时期干部人事制度改革的推进，干部“空降”渐成常态，从中央到地方的各级党政部门中，“空降”干部群体在推动经济发展、改善民生、维护社会稳定等方面发挥了积极作用。但“空降”干部常受“上级任命”、“短期任职”等问题困扰，加剧了某些“空降”干部急功近利的短期行为，引发了社会广泛争议，降低了公众的认同感。如何完善选拨“空降”干部制度并提升其科学化水平，是新时期干部人事制度改革亟待解决的重大课题。笔者认为，可以通过以下三点选择好“空降”干部：

    第一，选择工作作风良好，能够树立正气 的干部。“空降”干部到地方，采取了正式任职的方式。他们所到之处，一言一行，都起到了示范带动作用。因此，选择“空降”干部首选工作作风好，能够树立一身正气的干部。

    第二，选择能够干实事的干部。“空降”干部带去了新思想、新的发展理念，能否深入基层、深入群众，开展调查研究、推动工作，加强与群众的直接联系，成为考验他们的试金石。因此要选派有干劲、能够干实事的干部，选拨能够带头到群众中去，到矛盾多困难大的地方去，听民声、知民情、解民忧的干部。

    第三，选择群众满意度高的干部 。“空降”干部要主政一方，就要求他们能够深入基层，学会调研，了解基层的真实情况，才能够为当地经济发展把好舵。因此，可以采用短期“见习观察”，采取量化考核和民主测评，以群众满意度高低作为选拨“空降”干部的依据。（完）作者：古蔺县永乐镇  何雨晋

编辑：黄孝蓉

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