吴立梅：让考试选拔工作用“掌声”赢得“质疑声”

    四川眉山市彭山县县委日前出台《科级领导干部官德的考核评价办法》(试行)，生活方式、兴趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻儿，家庭、邻里关系是否和谐等都被纳入考核。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务而被扣两分。

    德才兼备，以德为先，是干部选拔任用工作的基本原则之一。彭山县的做法够给力，对于干部考核生活透明度，是一个很大的亮点。这对全面、客观认识一个干部，是非常有必要的。若《办法》真能做到这一点，我相信大家都是喜闻乐见的。

    但是将“德”量化并非一件容易的事情。在此《办法》出台之后，社会上广泛出现质疑的声音，不少媒体用“提拔干部要问家属”作为标题，来概括这个办法的“新闻点”，虽然片面，但是也不跑偏。家属即使对于干部有不满，在考核期间，也不会“告状”，毕竟关起门来说话还是一家人，那么“德”量化又应该落实在何处？笔者认为，看家德不如听群众口德，真正为群众办实事才是好干部！

    “不拘一格降人才”一直是公众所盼望的。然而时下关于“公考”萝卜招聘事件接连不断，甚至不少网友称其成为了“世袭制”，人事考试工作也不断遭到社会的质疑！这对我们的人事工作提出了严峻考验。至此思考组织人事工作又将怎样继续？怎样让考试选拔工作用“掌声“赢得”质疑声“？无非还是“公平”与“竞争”。一是严格按照《公务员法》、《公务员回避规定（试行）》等相关法律法规开展工作。既能保障考试选拔工作的公平性让社会信服，又能让公务员队伍“清者自清”。二是加强监督。聘请社会人士担任“监督员”，设立投诉热线和投诉箱，制定公务员投诉处理办法 ，要及时公开曝光典型。三是提高执行力。现有选拔制度日趋完善，但问题却仍接二连三，存在“上有政策下有对策”、“暗箱操作”等现象，严重违反了选拔人才公平性。只有将公务员回避制度与对公务员的其它监督制度相结合，对于违反回避制度的个人，要与公务员的考核、免职、纪律处分等结合起来，严肃处理当事人和相关责任人，确保选人用人在人民群众的监督之下，保证权力在阳光下运行，真正打造务实、清廉、高效的服务型政府。（完）泸州市古蔺县社会保险事业管理局  吴立梅

编辑：黄孝蓉

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