九支镇:"三步曲"强化村党支部书记"定职问责"

    近年来，泸州市合江县九支镇在落实农村党支部书记“一定三有”基础上，全面推行任期目标管理制度，着力抓岗位定责、抓评议监督、抓考核奖惩，着重加强“定职”、“问责”工作，力促村党支部书记干事有动力、不干有压力。

    三提三审一承诺，抓岗位定责。村“两委”换届后，九支镇围绕推动科学发展、带领农民致富、积极为民服务、维护和谐稳定、常抓党的建设、勤奋廉洁干事等六个方面，采取党员群众提、干部个人提、镇党委提的方式，吸纳各方面意见建议15条，提出了村党组织书记任期目标和年度岗位目标。由包片领导主持召开村“两委”会议初审、党员群众代表复审、镇党委会议终审，层层审议确定了任务具体、重点突出、奖惩明确、切实可行的任期目标责任书和年度岗位目标责任书，并由镇党委书记与村党组织书记签订生效，全12名村党支部书记签订目标责任书、公开岗位承诺达到了100%。

    双述双评一公示，抓评议监督。建立领导干部包片挂村、站所结对帮扶、机关干部驻村蹲点等长效机制，以召开讲评会、现场督查、观摩交流等形式，督促各村党支部书记勤奋工作、认真履职。结合换届和创先争优群众评议活动，各村党支部书记突出履行职责、兑现承诺和廉洁自律三项重点，定期向镇党委述职接受民主测评，在党员群众大会上述职接受民主评议，镇党委综合述职评议情况，确定评议满意度排名，并向党员群众公示。第一季度，全镇村党组织书记“双述双评”镇党委满意度、党员群众满意度均达到了90%以上。

    一考两问三挂钩，抓考核奖惩。年底，由镇党委组织年度考核，综合岗位责任书考核和“双述双评”情况，确定年度考核等次。同时，注重考核结果运用，对考核排名末尾、党员群众评议满意度低于80%的，由镇党委书记进行约谈问效；对造成重大失误、违纪失责的，进行专门问责。坚持将考核结果与干部使用、评优树模、工资待遇相挂钩，对实绩突出、考核优秀的，优先推荐担任“两代表一委员”、评树先进、全额发放绩效工资和奖金；对考核不称职、群众意见大的，扣除部分绩效工资和奖金，并进行诫勉谈话。对连续两年考核排名末尾、群众反映强烈的，提请党员大会罢免。（完）王晓梅

编辑：黄孝蓉

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