纳溪区四个结合推进老干部工作进社区

　　泸州市纳溪区老干部工作部门，认真贯彻落实上级指示精神，积极做好新形势下的老干部服务管理工作，采取四个结合推进老干部工作进社区。

　　老干部工作进社区与区情相结合。该区现有离休干部35人，退休老干部34人。老干部离退休之后，工作重心由单位转移到社区，加之离休干部普遍进入双高期，对社区的依赖越来越明显。结合区情，该区联合出台《老干部工作进社区管理办法（试行）》。《办法》在社区为老干部服务、老干部发挥作用等方面更加细化，具指导性和可操作性。

　　老干部工作进社区与老干部自身相结合。老干部进社区的内容包括社区为老干部提供服务和老干部为社区建设服务。老干部进入社区坚持属地管理与分类结合的方式。征求老干部本人意见，老干部进入居住地就近的社区，或根据老干部自身特长，爱好，进入与社区特色建设相符合的社区。

　　老干部工作进社区与部门职能相结合。区委老干部局、区关工委、区民政局、街道、社区等部门根据自身职能，积极为老干部搭建活动平台。结合社区建设加强老干部活动场地建设，区委在财政经费中专门安排了老干部活动场地建设和活动经费。区关工委组建了老歌乐队等文艺宣传队伍，开设老干部讲坛等活动，老干部志愿服务形式多样，老干部融入社区当主人的积极性显著提高。

　　老干部工作进社区与社区建设相结合。在老干部志愿服务活动中，以老干部为主体的关工委科技、法制、教育、社会文化工作委员会四个特色团队，结合社区在党组织自身建设，分别为社区打造科普文化、法制文化、红色文化、书香文化等特色社区建设中发挥作用。社区根据老干部特长爱好，聘请老干部参与自身建设，做社区建设参议员、社区理论宣讲员、社区综治调解员、社区青少年校外辅导员。（唐家蕙）

编辑：马庆娟

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