杨胜宇：“公选”变“官选”，“巧合”难服众

    近日，湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示，在其5个职位的任职人选中，有4位拟任干部为在职领导家属。当地官员回应称，屈原管理区只有8万多人口，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。但他们选拔的程序经得起检验。（5月29日腾讯网）

    干部公选，历来就是一个备受社会关注的话题，实际上，从涟源15个人的招聘被爆出有14个领导亲属的事件，再到湘潭90后的神女副局长事件，湖南短时间内接连出现了一些备受社会质疑的干部选拔事件，不仅为各地的干部选拔任用敲响了警钟，也迫切需要有关部门进行更为深入和系统的反思。

    近来，为了深化干部人事制度改革，为加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，让优秀年轻干部脱颖而出，全国各地都在不停的探索创新干部人才选拔方式方法。屈原管理区采取“竞争性差额选拔模式”选拔干部，应该说是个不小的进步，堪称是一项创新。然而，创新还要得当，要经得起检验；如果操作失当，往往会适得其反。

    尽管，屈原管理区一再强调是“巧合”，并声称“经得起检验”，也声明“此次选拔出来的5人应该算比较优秀的年轻干部，他们在民主推荐过程中，得票都是最高的。在组织部门考察中，也是没有问题的”。

    然而，民众却不买账。相反，却认为屈原管理区此举大有“萝卜选拔”之嫌，也难怪网上会出现《屈原管理区“公选”变官选：“官场四少”扬名天下》、《屈原管理区：优秀皆是“官二代”，将相原来都有种》、《屈原管理区如此“公选”官二代危害大》等诸多反响强烈的文章。因为，在“讲政治、守纪律、懂规矩、会办事”为官场基本生活准则的今天，他们到底有没有“问题”，这其中的个中缘由就不得不让人怀疑了。

    或许，此次屈原管理区公选的四位干部确实真才实学，也姑且不论此次选拔程序是否合理合法，更不论结果是否真的“巧合”那样，至少，面对民众的质疑，作为讲诚信的政府，居然用一句“巧合”来答复，不得不引发公众对“巧合”的质疑。更令人费解的是“很多人都有亲戚关系”也牵强附会近来了，难道其他地方生活的人们就没亲戚关系了吗？

    显然，屈原管理区的“巧合”是难以让大众信服的。实际上，在干部人事选用问题上，民众关注的并不仅仅是“巧合”，更是政府能否对这样的“巧合”进行科学合理的解释，能否给民众一个明白的交待。

    一次“巧合”不除根，下次“萝卜”吹又生。在全面深化干部人事改革的今天，唯有切实做到公平、公正、公开，才能真正经得起检验；即便存在太多的“巧合”，也能让公众信服。（完）作者：杨胜宇 四川古蔺县古蔺镇

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他