句子：让年轻的血液注入干部队伍中

　　偶在互联网上看到这样一则消息，一名24岁的大学生村官当选为某镇司法所所长，成为最年轻的副科级干部。这是公推公选优秀年轻干部的结果。这名大学生村官仅拥有两年的村官经验，在此次公推公选中，“过五关斩六将”，通过层层筛选才脱颖而出，成为众多优秀干部中的一员。

　　公开选拔年轻干部日渐成为一种风尚和趋势。大批年轻干部通过竞争性的公开选拔成为副科级、正科级甚至副县级等级别领导干部。不少地方70后、80后甚至90后干部纷纷登上了政治舞台，一股锐气逼人的年轻旋风席卷了神州大地。

　　公推公选优秀年轻干部，不管事在选拔程序上，还是在选拔手段上，都有不少大胆的创新和尝试，但最终目的就是要“不拘一格选人才”。它字三个方面突破了常规：即突破了身份、资历和台阶的限制。”只要符合任职条件资格，党政机关、企事业单位、村（社区）干部、大学生村官、军队退伍士官均可报名参与。

　　公推公选年轻干部选拔培养了大量的优秀年轻干部，使各级领导班子的年龄结构得到进一步优化，领导干部队伍建设得到进一步加强，为经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。

　　但年轻干部因为年轻，不免缺乏社会经历和工作经验，在处理很多问题上不比资历老一点的干部成熟和周到，所以在选拔时必须非常注重综合素质。在考核人选时，坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核并按合理权重进行量化评分，使综合考核更加全面，为确定各职位建议人选提供了较为准确的依据。年轻干部还必须具有基层经历。有基层经历的干部，做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面方面时才有一定的经验，从他们中选拔干部进入领导班子，在制定政策、开展工作时更能切合实际。（作者：句子）

编辑：马庆娟

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