朱夏：培养选拔优秀年轻干部，实现“有备无患”

　　为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神，省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，对我省培养选拔优秀年轻干部工作作出安排。根据意见，我省坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针，制定五大举措，力争通过5年时间，为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。(8月12日中国新闻网)

　　培养选拔优秀年轻干部人才，对全省的各方面发展都有重要意义，是建设一批能担当发展重任的高素质年轻队伍的重要途径，是为未来的建设发展储备干部力量，实现党和国家的事业发展“有备无患”。

　　干部队伍年轻化是发展趋势和时代要求，但年轻人的“无经验、浮躁”等，是年轻干部担当大任的束缚。所以，对优秀年轻干部的培养十分必要。另一方面，年轻干部综合素质高、进取心强、思想开放、接受能力强，有很大可塑性，通过组织针对性的培养，必能担当一方大任。

　　在确定培养对象前，注重从工作和生活中多方面考察干部的人品、作风，信念坚定、政治可靠，思想解放，脚踏实地、勤奋敬业、品德高尚、清正廉洁的优秀年轻干部是重点培养对象。

　　在培养过程中，结合岗位要求、个人能力等，制定全套的培养计划，有针对性、系统性的培养。思想上注重政治教育、信念引导，加强政策法规学习教育；能力上以工作业务、人际关系、事件处理等方面为主。基层工作经历是培养干部的必要一环，以基层工作实践，磨砺年轻干部意志，了解基层工作，熟知基层真实情况，对以后的工作思路和决策都有积极影响。将学习运用到实践，在实践中总结经验，而实践过程和工作细节可作为培养和考察年轻干部能力、素质的关键环节。

　　在培养选拔优秀年轻干部时，必须加强管理和监督，特别是培养选拔后的监督，杜绝干部“半道”出问题，严密的管理监督才能保证优秀年轻干部成为党和国家事业的支柱，真正实现“有备”且“无患”。（作者：朱夏）

编辑：马庆娟

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