吴立梅：组干工作，需要更强的责任心和使命感

    6月13日，网友截图质疑浙江省舟山市事业单位招聘公告，关于舟山审计局增加招聘3名审计职位，在年龄要求一栏里，竟写着：1977年6月7日出生。随后在浙江省舟山市人事网上补充公告里年龄要求一栏里写着：1977年6月7日以后出生。事后，浙江省人事考试办公室主任朱树民回应说这是工作人员的疏忽，并表示歉意；同时希望网友继续支持和监督人事考试办公室的工作。

    对于此次事件，我们的网友做的很好，公众的“嘘声”，其实是对年轻干部选任中各种问题的“监督之哨”。“凡进必考”的出现涉及到相关的“萝卜坑”，不少人总会发出“内定”心声，有质疑才能有事实，有监督才能有进步，有责任心才能有主人翁意识；浙江人事考试办主任的做法也很妥当，只有真诚的态度才能换来群众的理解，只有事实求是才能取得发展；而对于“工作人员的疏忽”，除了宽容也要有惩处，拿着纳税人的钱，那么工作需要的就是责任心！笔者认为，所谓海纳百川有容纳大，矛盾凸显期的中国组干工作需要更多的信任，这就需要我们的干部具有更强的责任心和使命感。

    作为新时期的组织干部者，责任心和使命感是必备素质，加强组干人员责任心和使命感，笔者认为可以从以下几个方面着手。

    首先就个人来说，组干人员应有高度的责任感和使命感，因为党员的先进性是党的先进性的坚实基础。要找准个人的思想实际和存在的突出问题，加强人生观、世界观、价值观教育，树立正确的权力观、利益观、地位观；要联系自身工作实际，认真分析个人面临的形势和突出问题，提出解决的措施和办法；要发扬理论联系实际的学风，自觉纠正存在的问题。

    其次就群众、社会来说，监督永远是一把利剑。而且对组干工作的监督不能“慢半拍”，没有及时的监督，干部的错误会越犯越大，给国家和人民利益造成的损害也会越来越多。提高监督的速度和质量，首先要擦亮群众的眼睛。人人负起责任，人人勇于监督，政府才不会松懈，干部才不敢滥用权力，一方面，要切实加大政务信息公开的力度，防止暗箱操作；另一方面，必须切实畅通监督的渠道，使党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体和人民群众有条件监督重大工程。监督的及时性和有效性，这既是对公共利益的保护，也是对干部本人的爱护。

    最后就国家法治来讲，笔者认为深圳市关于“公务行为终身负责制”规定具有借鉴意义。虽然“公务员责任终身制”在执行过程中也存在一些壁垒难以突破，但是就公务员责任终身制能否倒逼出良行，只有在机制上加强法治建设，才能有硬性指标，促使组干人员自身行为更科学更规范更良善，也只有这样才能倒逼我们的干部具体高度的责任心和使命感。（完）作者：吴立梅

编辑：马庆娟

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