尹涛：“一把锁”规范辞职公务员再就业

　　《条例》《准则》颁布实施后群众关注热度持续不减。近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，至此，公务员进、管、育、出四大关口均已牢织“紧箍咒”，“铁饭碗”有了“铁牢笼”。各级党委政府要及时给“铁笼”“上锁”，关键要靠中央至地方各级干部层层落实，把政策规章传到“大街小巷”，加强公职人员辞职后续工作跟踪和监督。

　　扎紧出口，《意见》是锁体。近年来，公务员辞职现象总体冷静，但仍然有不少“一把手”辞职后的“雄文”引发社会热议，辞职后何去何从立刻成为网络“段子手”的业余谈资，“这些敢于辞职的高官，肯定是给自己创业留有后路的嘛”。难免有部分干部“敢想敢做”。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”生活处处需要规则。公民遵守规则，生活才会井然有序，公职人员遵守规矩，国家才会健康发展。《意见》内容即是“锁”之主体，诠释了哪些可做、哪些不可做、如何做等问题。于公，遏制住耍“小聪明”、动“歪脑筋”干部不正之风，是保持公务员队伍先进性和纯洁性的具体表现；于私，为有真才实学、大胆创业干部营造了健康的求职环境，符合新形势下“双创”人才需求。

　　扎紧出口，公信监督是锁芯。随着共享经济进一步开放，近年来，山东等各省纷纷建立征信网络，精准定制个人信用报告，让每位公民有了约定俗成的“社规民约”，方便群众出行。公信监督是落实监督制度的关键所在。我国经济总量大，在全面深化改革后依然面临行政机构分支众多问题，各行政机构间由于诸多原因致使信息共享不全或仅针对“内部共享”，导致用人单位对辞职干部信息掌握不深不够，容易“专空子”“踩红线”。《意见》要落实到各级党委政府、企业、社会团体甚至互联网，对辞职干部实现有效跟踪监督，就必须创新监督模式，采用信用约束、群众监督等多方式配套《意见》落实。无规矩不成方圆，在不久的将来的个人信用将会在全国范围内均“可查”，运用公信监督保障制度层层落实。

　　扎紧出口，各级党组织是钥匙。根据《党章》要求，公司或社会团体有3名以上党员的就要建立党的组织。对不符合建立党组织条件的要精准选派党建工作指导员。各级党组织成为公职人员辞职后企业再录用的关键“钥匙”，要保持政令畅通、《意见》上传下达，用人单位党组织或党建指导员要充分履行职责，发挥“总开关”作用。要研判“下海”公务员是否符合基本用人条件，是否违背《意见》精神，再考虑他们的资质、品行是否符合岗位需求，对不符合条件的，一律不予录用。（尹涛：***贵州望谟县委组织部）

编辑：成欣

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