正东：公考向左理性向右

　　9月27日，166595人将走进考场，参加2014年下半年四川省公开考试录用公务员笔试。本次考试共设招考职位3738个，拟录用名额7445人，报考人数与录用名额之比（简称考录比）为23：1，创3年来新低。（9月24日腾讯网）

　　无独有偶，今年4月份，人社部新闻发言人李忠曾公开回应全国21个省组织了2014年公务员招考数据。他透露，共计划招录10.18万人。报名确认人数256.36万人，这比2013年减少了36.09万人，减幅12.3%。公考的降温，一方面说明人们报考公务员越来越理性，人们对人生的定位更加清晰。另一方面从“八项规定”出台以来，箍在公务员身上的套子越来越多，公务员隐形福利的减少让部分过于功利性的考生望而却步，有利于纯洁公务员队伍，让那些真心想服务社会、服务大众的人脱颖而出。

　　公考降温，是社会理性的回归，减除了盲目性、功利性，让公务员回归公务本质，这是社会发展的应有之义，是社会进步的一种体现。这充分体现了我国人才工作顶层设计站位更高、视野更广、目标更明，有利于实现人才“百花齐放”、“百家争鸣”的生动局面。

　　公考降温，是社会发展的必然趋势，我们对此应当多几分欢心和鼓舞。就业渠道的单一，千军万马过独木桥式的公考本身就是社会病态的表现和社会发展的倒退。随着经济的发展，改革的深化，公务员身上附着的特权光环被逐渐剥离，淘汰机制逐步建立使公务员职位不再是“铁饭碗”，创业门槛降低让年轻人更愿意开拓打拼，公务员热降温就成了必然。而这个必然，就意味着更多的人将告别“旱涝保收”的稳定职位，投身于“市场浪潮”中；意味着人才将更合理地分布在各个行业，有利于实现“人尽其才”；意味着市场机制将最大限度地激发个体的创新力，从而激发整个社会的活力和创造力。通过公务员回归常态，让人们逐渐理性的看待公务员这一职业，由此来引导人才资源的合理流动，实现人力资源的优化配置，这也是公考热降温应达到的理想效果。（作者：正东）

编辑：马庆娟

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