川煤芙蓉威鑫煤业公司多举措抓好职工培训工作

　　为切实做好人才的培养工作，为公司持续发展培养、储备人才，今年以来，威鑫煤业从源头抓起，坚持补齐短板，不断加大对特殊工种和新职、转岗职工的培训力度，为矿井安全生产提供新活力。

　　抓好特殊工种人员的培训。该公司着重抓好井下电工、爆破工、瓦斯检查工等特殊工种人员的培训，先后举办了特殊工种技能培训10期，培训178人次，并及时对公司转岗、新职工组织入井培训，开展好作业规程培训考核，做到了特殊工种人员持证上岗100%，考试合格率100%。从业人员职业健康知识培训336人次，新入井职工职 业健康知识培训93人次，班组长进行培训，培训取得3级资质考试合格38人 。特种作业人员共有186人持证，满足了安全生产需要。

　　开展传帮带活动。结合公司实际，该公司工会、团委利用九月青工技能月活动，重点在新成立的综采队采取“师带徒”的形式开展传帮带活动。认真挑选了一批具有良好职业道德，熟悉本工种理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面的老职工带领新工人上岗工作，让师傅在工作过程中一边操作一边对新工人进行现场解说。为促进 “师带徒”活动的顺利开展，该公司还制定了一系列的奖惩措施，形成了师傅认真教、徒弟认真学，徒弟尊师、师傅爱徒的良好氛围。

　　开办职工夜校培训。今年以来，该公司充分利用职工夜校，根据职工班次，分专业开展培训 14 期,培训人数达643人次。培训过程中，该公司重点加大了机运“五种人”及各岗位特殊工种应知应会的培训，特别是公司各级领导放弃休息时间亲自授课，增加了培训质量。

　　引进专业技术人才，扩充人才队伍建设。今年以来，由于井下煤层的变化，先天性的地理构造，面对井下工作面过断层等问题，加之综采设备，新设备、新工艺的投入使用，公司先后从珙泉、白皎引进专业技术人才，为公司队伍建设注入了新鲜血液。

　　推行走出去学习，寻找新思路。该公司今年以来，先后通过到兄弟单位学习，到叙永煤矿学习综采和安全生产质量标准化工作，到广能学习安全生产标准化、洗煤厂和到上海学习炮采机等先进设备及管理经验。
通过多举措培训，公司职工队伍技能水平得到明显提升，大多数职工已经拥有两个及以上的特殊工种操作证，职工的受伤率也在逐年下降，安全意识提高，慢慢涌现出了一批安全意识强、专业技能人才，为公司安全生产奠定了坚实基础。（范雪梅 李玉坤）

编辑：甘熙琴

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