汪毅然：招贤纳士要才尽所用

　　五年来，泸州市牢固树立“大人才观”，坚持“开明开放、聚智聚才”理念，建立“一把手”抓人才工作目标责任制，实行书记、市长“双组长制”。 出台《关于实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》，市本级每年设立5000万元人才发展基金……（《泸州新闻网》）

　　人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。自四川自贸区川南临港片区在泸州成立以来，泸州大刀阔斧开展人才引进工作，推出一系列“人才新政”，一项项举措正吸引更多人才向泸州汇聚。引进中如何做好人才的才尽所用，尤为关键。

　　才尽所用，须破除落后思想。要创造有利于发挥各类人才作用的环境，首先要破除不符合科学发展要求的落后人才观。落后人才观的形成既有思想方法问题，也有思想意识问题。在人才观问题上，需要着力克服的是封建思想文化的影响。倡导不拘一格，破除人才歧视；倡导唯才是举，破除嫉贤妒能；倡导用当其时，破除论资排辈；倡导任人唯贤，破除任人唯亲；倡导用当其能，破除官本位。人才有不同类型、不同专长，人才成其为“才”的是他的特有能力、特殊素质。使用、重用人才就是要扬其所长，发挥人才的独特作用。对某些人才来说，当领导是重用；对某些人才来说，不当领导更是重用。

　　才尽所用，须构建有效机制。人才作用的发挥程度是体制机制的产物，用好用活人才需要体制机制作保障。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能，改革创新人才工作体制机制，破除各种束缚和限制人才的体制机制障碍，着力解决制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，努力营造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的制度环境。要建立健全民主、公开、竞争、择优的人才选拔任用体制机制；建立健全流动渠道畅通的人才配置体制机制；建立健全充分体现人才价值、激发人才活力的人才激励机制。

　　泸州市出台的《关于实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》正是好的典范。人的才能只是潜在的价值，只有激活起来、发挥出来，才能产生效能、创造价值，人才激励机制就是人才作用的“发动机”。要建立健全与工作业绩紧密联系、维护人才合法权益的激励保障机制，坚持精神奖励和物质奖励相结合，特别是建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。要实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策，在科研院所、高等学校、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇，切实克服人才管理中的官本位、行政化倾向。（汪毅然：四川泸州市合江县司法局）

编辑：成欣

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