王鸣镝：“8+22”工作时制不过是看起来很美

　　每月一次8天长假，但之前要连续上班22天。近日，贵州省清镇市试行的一项新工作时制引发广泛关注：从11月1日至2018年5月31日，当地将用半年时间在9个乡镇部分岗位试行这种“8＋22”的工作时制。据当地工作人员称，试点目的是为了解决基层公务员“无序”加班和农民由于农忙等时间关系办事难的问题。（11月7日人民网）

　　“5+2”“白+黑”“8+N”的工作模式，似乎成为基层工作的常态。而今，贵州省清镇市敢为人先，推行“8+22”工作时制，敢于第一个“吃螃蟹”的创新精神与果敢勇气，值得肯定，值得点赞。

　　究其改革的目的，据当地工作人员介绍，是为解决基层公务员“无序”加班和农民因农忙等时间关系办事难的问题。从设计的初衷来看，既为基层公务员松绑，又可以让农民群众办事方便，一举两得的理由，看似合乎情理。

　　然而，事实真如想象中美好吗？显然不是。不论是工作时制也好，还是工作方式也罢，基层工作的中心就是为群众服好务。基层公务员无序加班根源在于人少事多。单纯的改变工作时制，显然难以达到不加班的效果。先不论22天上班，容易造成极度疲劳，影响办事效率。而就8天看似美好的休假，实则上级部门没有放假，会议、文件处理、工作推进仍需照样进行，又何来真正的休假？显然，“8+22”工作时制不可能成为改变基层公务员加班现状的“良方”。

　　回到服务群众的角度。农忙总是短暂的，农忙时段完全可以采用上门服务的方式解决。为了适应短暂的农忙模式，去改变群众早已习惯的工作时制，显然有些“因小失大”。而且8天的漫长休假，若遇急事难事，如此超长“空档期”更存在误事的风险。归根结底，与其费尽心思、劳师动众在上班时间上动脑筋，倒不如改变服务方式，多思考如何实现方便快捷有效的服务，让群众不出家门办成事，才是真正赢得群众的理解与支持。

　　其实，不论是“8+22”工作时制也好，还是探索“2.5天休假”的模式也罢，都不过是平衡好工作与生活的一种尝试。显然，“8+22”工作时制不过是看起来很美，适用性还有待商榷，难以成为基层干群的“真爱”。

　　“改革是把双刃剑”。既要敢为人先的精神，也要科学严谨的论证。既要开垦好“试验田”，更要听取“多方反馈”。唯有不断的修正与改进，找寻服务与发展的“最大公约数”，真正实现“双赢”，才是改革成功的关键所在。（王鸣镝：四川泸州市泸县福集镇祥和路74号）

编辑：成欣

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