春节后，内江市“求职难”与“招聘难”并存

求职现场 记者 蒋小琴 摄

　　春节后，工作好找吗？ 工资会涨吗？返乡的务工人员愿意留在内江工作吗？招工难吗？这是很多老板和打工族都关心的问题。

　　3月10日，记者从市就业局了解到，全市人力资源市场节后10天累计需求人数为16363人，求职人数为19215人，求人倍率0.85，与2014年节后10天求人倍率1.29相比，今年就业形势严峻。

　　统计数据显示，节后10天出现企业提供的岗位数少于求职人数的情况，不能完全满足求职者的需求，呈现出“求职难”与“招聘难”并存的局面。

　　服务岗位缺口大

　　在市中区江华街，记者看到不少餐饮店在门口显眼的位置张贴着招工信息，并详细介绍了岗位、所需人数及薪资待遇。

　　据分析，目前我市第三产业需求占比增大。节后10天我市依旧呈现“三二一”产业需求结构，第一、二、三产业需求分别占0.53%、25.04%、74.42%。绝大部分产业需求集中在第三产业。以服务业为主的第三产业在经过这些年的发展后，其在GDP中的分量越来越重。第三产业的发展壮大，是改革开放30多年来产业结构不断调整优化最鲜明的特征，但产业需求结构分布不均就会导致意向求职者的需求得不到充分满足，特别是二产业中对制造业有意向的求职者在求职过程中会出现供大于求的情况。

　　服务业赶超制造业，成为“第一大行业”。服务业无论是吸引投资还是新增就业人数都明显超过传统制造业，具有行业多、范围广、就业容量大等特点。制造业已经告别“一家独大”的局面，服务业发展势头不容小觑。

　　农村人员为求职主体。求职人员中农村人员占比最大，占28.14%。随着城镇化进程加快，失地农民越来越多，求职需求越来越强烈。随着内地工资成本不断提升，沿海与内地工资差别将不断缩小，因此，返乡农民工规模也会随之不断扩大，从而导致新的就业压力。

　　供需矛盾日渐显

　　一方面，越来越多的用人单位难以招到符合要求的人员，劳动密集型企业已难以在劳动力市场招到愿意从事该工作的劳动者；另一方面，求职者感叹好工作难找，越来越多的求职者在择业时不光看重薪酬福利、工作环境等因素，更看重企业提供的职业发展机遇。

　　记者采访得知，与房地产相关的建筑、房屋销售、房屋中介、装修等相关行业提供的就业岗位大幅下降。从失业动态监测数据来看，105户监测企业中，岗位呈持续减少趋势，减少2100个。目前，淘汰落后产能以及结构性调整，致使作为吸纳就业主力军的加工制造业、采矿业、房地产业经营困难，经济的下滑和发展的放缓造成了就业总体容量的萎缩。

　　部分行业经营困难。当前，我市房地产市场疲软、待售楼盘多、存量面积大、成交量逐步下跌，消费者观望情绪明显，交易市场冷清，此现状短期内难以改变。

　　专家支招留住人

　　如何应对当前的供需矛盾？市就业局相关负责人建议，加快第三产业发展进度。第三产业的最大属性就是服务，而服务行业与群众的生活水平、生活条件等各个方面都关系密切，能满足人们的生活所需，也能为人们追求更好的生活提供条件。随着经济水平的不断提高，群众吃、穿、住、行、用等方面的需求都变得多样化，从单纯的满足生存到享受生活转变，而这些转变不断衍生出新的消费领域，只有加快第三产业发展，才能不断适应人们不断提高的需求。同时，这也是经济增长的潜在力量。

　　与此同时，提升农民工技能培训质量显得尤为重要。全市就业部门将围绕培养打造一批适应市场就业需求、适应产业升级换代的高技能人才队伍，提升农民工高端就业、稳定就业和充分就业比重，增强农民工就业竞争能力，推动农民工培训向高质量、高标准、高技能发展。

　　此外，完善人力资源市场的职业指导功能。切实开展职业指导服务工作，积极主动为有需求的各类求职者和用人单位提供有针对性的职业素质测评和就业指导服务，并不断提升职业指导师团队的专业素质和业务水平。

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　　什么是“求人倍率”？

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，求职者越容易找到工作；求人倍率数字越小，求职者越不容易找到工作，显示竞争将变得越来越激烈。（记者　田映丽）

编辑：马庆娟

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