纳溪区多举措畅通大学生村官就业渠道

　　“三百六十行，行行出状元。大家要把眼光放远一点，只要有心，只要有劲，各行各业都能成才、立业。”在第20期的“大学生村官服务大讲堂”上，纳溪区上马镇林书记这样勉励大家。去年以来，纳溪区为做好期满村官的就业引导工作，充分考虑村官自身特点，从多个渠道科学引导大学生村官就业。

　　一是鼓励留村任职工作。积极鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的大学生村官通过党员推荐、群众推荐和镇（街道）党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴，符合条件还可参加直接考核招聘事业单位工作人员。目前，我区任满两个聘期大学生村官的14人中，已有2人通过选举担任村“两委”负责人。同时，将其余大学生村官全部纳入村干部后备人才库，加大培力度，提高农村工作能力，争取在2016年村“两委”换届中，更多的大学生村官成功当选村“两委”负责人。

　　二是鼓励参加公务员、事业单位工作人员招考。鼓励符合条件的大学生干部积极参加面向社会统一组织的公务员、事业单位工作人员招考、面向大学生村官组织的公务员定向招考和参加选调生统一招考。我区将进一步加大招收比例，计划通过1至2年，将面向大学生村干部录用选调生的比例提高到当年选调生录用计划的70%以上。通过3至5年努力，将面向大学生村官定向考录公务员的比例提高到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例提高到40%；在事业单位工作人员招考中，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，其余公开招聘岗位拿出当次公开招聘岗位数量的40%左右专门招聘大学生村干部，在事业单位工作人员公开招聘中，对符合条件的大学生村官实行加分。

　　三是积极扶持创业。建立大学生村官创业项目论证与扶持机制，成立“大学生村官创业项目论证联席会议”，对大学生村官的创业项目进行专题论证和风险评估。建立全区大学生村官创业帮扶基金，帮助大学生村官解决创业项目资金问题。建立大学生村官创业小额信贷绿色通道，完善大学生村官创业贷款担保机制，突破资金瓶颈。加强与国土、工商、税务等部门协调，各类行政性服务收费应免尽免，优化服务质量，激发大学生村官创业发展热情，促进成功创业。

　　四是鼓励自主择业。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，积极引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。鼓励大学生村官根据个人意愿和自身特点自主择业，成长为社会各行各业的优秀人才。（陈忠杰）

编辑：马庆娟

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