王鸣镝：“考核逗硬”破解公务员“围城之困”

　　近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。“新华视点”记者发现，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。（11月28日人民网）

　　不论是“学而优则仕”的思想遗毒，还是“千军万马过独木桥”的公考盛况，都让公务员职业成为舆论关注的焦点。而今，逾20省份“试水”公务员聘用制的消息一出，立即吸引了公众的眼球，引发公众热议如潮。

　　众所周知，我国公务员共有选任制、委任制、聘任制三种类型，从选任制的“民主选举”，到委任制公务员招录“逢进必考”，再到聘任制“专业门槛高”，各有千秋。而逢进必考的委任制构建了“难进”的围墙，同样也留下了“难出”的弊端。“铁饭碗”的庇护滋生了“官场李鬼”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子的“太平官”，直戳“难进难出”的体制之痛。

　　为打破“铁饭碗”，根治“不为病”，各级党委政府没少花心思，少费功夫。从养老保险并轨终结“体制奶酪”，到“试水”聘任制公务员打破“铁饭碗”，彰显了各级党委政府一心为民的真心与决心，根除诟病的底气与勇气，让群众感受到了从严治党、从严治吏的高压态势，值得肯定，值得期待。

　　然而，聘任制公务员却不是一把“万能钥匙”，不可能解决公务员体制内所有问题。聘任制公务员虽有望打破“难进难出”的现状，却也因自由裁量权太大留下“萝卜招聘”的隐患。“试水”聘任制既要选择好“试验田”，更要制定好“时间表”，规划好“路线图”，归纳好“真经验”，才能达到“立竿见影”的好实效。

　　其实，不论是委任制也好，聘任制也罢，都只是管理的一种方式。要真正建设好公务员这支队伍，把好“入门关”只是基础，考核逗硬才是关键。既要树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的用人风向标，更要用好“未位淘汰”这把戒尺。加大公务员个人信息公开力度，让“群众满意”成为衡量公务员是否称职的“唯一标准”，才能切实增强公务员的责任感与危机感，激发广大公务员的干事热情，让公务员们坚定信念、摒弃官念、抛弃杂念，抛开架子，甩开膀子，干出样子。（王鸣镝：四川泸州市泸县福集镇祥和路74号）

编辑：成欣

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