张颖：育好梧桐树 引得凤来栖——对人才工作浅议

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才资源在经济社会的发展中担任着越来越重要的角色。重视人才、用好人才、管好人才更是推动事业成功的关键。

　　自古以来，对于人才的渴求和尊重，俱以爱贤、惜贤、用贤的形式表现。“见贤思齐”是古人对自身修养的追求，“求贤若渴”则成为尚贤风气的真实写照。由此可见，营造一个良好的举贤任贤的风气至关重要，而重要的关键点就在于人才。那么如何广开进贤之路、广纳天下英才，让人才留得住、用得好、管的善，笔者认为需从三个方面育好人才“梧桐树”。

　　一是创新机制，让源头活水常流不息。一方面良好的人才机制是人才的沃土，是催生人才辈出的强大动力。只有不断跟随时代的脚步，不断创新人才工作机制，打破常规，制定符合实际的优惠政策，充分发挥政府的引导服务作用、市场的基础作用，双管齐下，助推人才发展绿色通道，才能为人才使用注入“活水”；另一方面，要加强和改进人才培养工作，建立健全人才科学评价体系，放大人才使用正面效应，以制度助推人才脱颖而出，创新创业，保证人才“活水”常流不息。

　　二是优化环境，让人才梧桐引凤来栖。人才的成长需要良好的环境氛围，党中央提出要在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，可见环境氛围对于人才的成长至关重要。因此，各级党委政府应在政策范围内积极为人才施展才干、实现价值搭好“舞台”，育好人才梧桐树，引得凤来栖，借力此次政府机构改革契机，减少和规范行政审批程序，畅通人才流动渠道，让人才之间能够跨地域、跨空间流动。

　　三是改善待遇，让“阳光”集聚激发活力。加大对人才创业创新的资金保障，对人才选拔以阳光透明的形式做到公平、公正、公道，让人才能尽其用、适其岗，并通过适当的人才奖励、人才荣誉等从物质上和精神上对人才进行鼓励，及时解决其在生活工作上的各种困难、改善他们的住房、户籍等问题，化解他们的后顾之忧，让惠及的“阳光”照耀每位人才，充分激发他们干事创业的热情和活力。

　　良种需沃土，待士需恭谦。引才、留才、育才离不开适宜的环境，更离不开政府、社会、群众的引导和支持，只有三方联合戮力同心、砥砺前行，才能营造人尽其才、才尽其用的良好局面，谱写人才事业发展新篇章。(作者：张颖）

编辑：马庆娟

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