古蔺县公安局创新工作机制塑造公安队伍新风貌

　　为践行‘三严三实’、铸造忠诚警魂、建设过硬队伍，持续深入开展“万警进万家”亲民助民活动，进一步推进三化建设，更好地服务民生、服务社会经济发展大局，古蔺县公安局主动作为，创新工作机制，努力塑造公安队伍新风貌。

　　建立定期述职机制，狠抓队伍执行力。强化领导干部执行力。为加强干部队伍管理，及时掌握领导干部工作开展情况，充分发挥领导干部的示范带头作用，有效提升民警队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为县局党委的各项决策服务。县局党委在充分调研的基础上，研究制定了《古蔺县公安局领导干部定期述职报告制度》，形成了民警向部门负责人述职、部门负责人向分管领导述职、分管领导向县局党委述职的格局，为促进公安工作的持续发展提供了坚强的保障力。强化整改执行力。对通过述职发现的困难或问题，县局党委视情派出督导巡帮小组，对所室队的困难进行指导帮扶、对存在的问题进行明察暗访或限期督察督办。通过对基层所队困难的帮扶和问题的整改，不断强化整改落实的执行力，从而逐步提升基层所队的服务水平、办案质量，扭转队伍突出问题，提升群众安全感和满意度。

　　创新沟通新渠道，搭建警民互动新平台。创新联系群众新形式。针对古蔺地域广，交通不便，老百姓信息封闭，对公安机关了解不多的情况，县局各所、室、队在开展“大走访”开门评警、“万警进万家”亲民助民活动、“警营开放日”等警民互动形式的基础上，为了让群众更加了解公安，理解公安工作，又进一步建立了“向人民报告”的工作机制，各派出所每月定期召开群众大会，向辖区群众报告公安工作，进一步搭建起警民“连心桥”，拉近了警民关系。开拓创新宣传新载体。按照新形势下的新要求，县局宣传部门主动作为，多次主动联系古蔺郎网、古蔺县新闻中心、古蔺县电视台等地方媒体，与他们进行心与心的交流，通过他们向辖区广大群众传达公安正能量。从5月开始，每月底定期召开新闻发布会，通过向媒体通报全县公安工作开展情况，回应社会热点关注问题，取得了良好成效。与此同时，开通“一网两微”（互联网门户网站、“平安古蔺”官方微信微博），主动发声，以公安正能量带动各大媒体，营造有利的舆论氛围。

　　以规范管理为抓手，提升队伍新形象。为进一步加强公安机关内部管理，规范全体民警、警辅人员的工作、学习和生活秩序，推动和促进公安队伍作风养成，展现公安队伍良好的精神风貌和公众形象，古蔺县局于近日出台了《队伍监督积分制管理办法》，通过对全体民警、警辅人员在行政效能、警容风纪、值班备勤、接处警、日常管理、车辆管理、服务态度、内务秩序管理、武器警械管理、群众举报投诉、信访工作、执法办案等12个方面的规范，让全体民警、警辅人员更加明确自己哪些该为哪些不该为，从而有效调动广大民警、警辅人员的工作积极性和主动性，推动队伍建设向纵深发展，不断提升队伍新形象。（陈历青 肖鸿宇）

编辑：马庆娟

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