大观镇：“制度选人”选好村级后备干部

　　针对现在村级两委班子老龄化日益加重，文化水平较低，创新意识不强，缺乏干事创业的魄力和激情等情况，大观镇采取“制度选人”的方式，选拔后备干部为以后村换届选举储备人才，选好后备新生力量，为今后带动村级经济更好更快发展打下坚实基础。

　　大观镇党委政府今年先后出台了《大观镇关于2015年公开选拔村级后备人才的通知》、《大观镇2015年公开选拔村级后备人才方案》以及《大观镇村级后备人才选拔考核制度》，对此次后备人才选拔的标准、选拔程序以及工作要求进行了明确，并将各村后备人才建设情况纳入了年度三个文明目标考核，为后备人才选拔提供了制度保障。

　　据悉，此次村级后备人才选拔各村必须本着公开、公正、公平的原则推荐人选，村级班子集体审核把关，驻片领导和驻村干部要进行全程监督，以此为前提才能真正把想干事、能干事的优秀人才推荐出来。

　　截止目前，20个村已经完成了后备干部选拔，每位后备干部都经过了信息初审、笔试、面试以及以及民主测评四个环节，每一环节均进行了信息公开，确保了群众的知晓度，保证了后备人才选拔的公平、公开、公正，通过后备干部选拔后将进入村后备人才库，以后的村干部将在后备干部中选举产生。后备干部今后将协助村三职干部开展工作，以便熟悉村工作，同时也接受上级对他们的考验。（石卫东 彭连贵）

编辑：马庆娟

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