周五下午+周末的2.5天弹性休假 惠及群体有限

　　小调查

　　早报昨日发起的《周五下午＋周末短假，你看好吗？》的投票结果

　　63%

　　“首先你得有个好老板”“但是今年已经立秋了，明年再来探讨”

　　心酸派

　　@春木兮兮：别整那些虚的了，先落实双休吧，很多企业还是单休或者轮休的。

　　@Nuo米小丁：连周六都不完整的人生，含泪飘过的上班狗。

　　气炸派

　　@发糕热个：所有民企都一致认为我们没条件……

　　@路上小疯癫：指望企业自觉执行，好比天方夜谭。纯属忽悠！

　　37%

　　“正常节假日、带薪休假都很难落实，2.5天假我看悬”

　　为难派

　　@小唐球love：咣咣，“你好，办证”，“周五下午放假了，下周来”，你还没脾气。

　　@程朗001：公务员真好，非公务员办事时间又少了半天。

　　理性派

　　@差不多小妞：豁，都立秋好几天了，这是逗我们玩儿么？

　　@嘘v别吵吵：都立秋了，鼓励夏季休假，国务院也是机智得不行不行的。

　　昨日，国务院发文鼓励旅游消费：有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。不少网友看到后，纷纷表示“真激动”，但是什么是“有条件”？网友@小龙虾表示，“有条件的单位可以休2.5天，没有条件的行业都哭了。”

　　国务院发文：可根据条件，调整夏季作息安排

　　昨日正式公布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》共26条。有几条，让大家心都开始扑通扑通了……

　　意见提出，各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。网友迅速领会了文件精神，称“鼓励有条件的地方调整夏季作息为2.5天”，重点是“有条件的”。记者反复读文件，上下都没有看到啥叫“有条件的单位”……

　　专家分析一周放假2.5天，近年内可能难实现

　　“实现真真正正的双休都很难做到，更不要谈2.5天了”

　　一周放假2.5天，真的在国内可行么？昨日，记者采访了省社科院教授胡光伟。胡教授认为，虽然国务院的发文鼓励每周放2.5天的假是好事情，但是很难落实到行动上。“假期虽然每年都在调整，但是总共放假时间加起来还是11天，即使再变动，也只是再挪时间，并没有增加天数。”胡教授说，如今很多地方的员工连双休和带薪假都无法实现，2.5天的假更不可能了。“只有等到双休假和带薪休假都落实普遍了，一周休2.5天的目标才有可能变成实现。”“我个人认为一周休2.5天的假期近几年都不可能会实现的，而且这也和所在单位有很大的关系。”胡教授表示，在国内，很多单位都是一周单休，连双休都成问题的情况下，如何做到一周休2.5天？“即使到时候实现所谓的休2.5天，老板要求加班，难道还不去了么？所以实现真真正正的双休都很难做到，更不要谈2.5天了。”胡教授说道。

　　市民期待不指望一周2.5天假，先将带薪休假落实

　　“只要能把双休日和带薪休假落实下来，我们就很高兴了”

　　“真的不知道这项规定是不是针对公务员的，反正我们现在希望能够休个双休。”

　　在成都某企业上班的会计宋女士在看到国务院的发文后，在朋友圈内吐槽道：大夏天每周都要在单位上班 6天，一周只能休1天的单位，现在来告诉大家有条件的一周可以休2.5天是不是开玩笑？还是“有条件”仅仅是针对公务员设定的？

　　随后，记者联系到了宋女士，据她介绍，在她上班的公司，很少有人能够做到每周有一个完整的双休。“我身边的很多朋友都是这样，一周甚至没有休假的也比比皆是。”宋女士说，这项发文出来以后，他们都表示无所谓。“对于我们这种非事业单位的，这个发文并没有多少用。”

　　不仅如此，宋女士除了一周能够有个单休外，有时候，连法定假日都必须要加班，并且没有额外的加班费。“如果领导喊着去加班，你能说你不去么？”她无奈地表示，“所以发文出来了，我们都在吐槽，我们一点都不指望一周能够休2.5天的假，只要能把双休日和带薪休假落实下来，我们就很高兴了，至于有条件的单位，肯定说的不是我们，应该是指事业单位或者公务员吧。”

　　■追问

　　什么是“有条件的单位”？

　　主要研究国民休闲经济的中国社科院财经战略研究院经济学博士、副教授魏翔表示，“有条件的单位”指的应该是具有弹性工作制的单位，而弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度，如一般销售类的公司会实行弹性工作制。

　　■链接

　　休假模式探索

　　一些地方已经有了休假模式的新探索，推出了一些具有当地特色、适合当地气候特点的假期设置。

　　在云南大理白族自治州，在州庆期间不仅放假调休五天，还将州内国有或国有控股的景区景点针对州内居民设立免费开放日；中国人民大学多年来坚持“春假＋五一”8天长假模式，为学生创造额外的悠长假期；今年，兰州、哈尔滨等地也先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则，以增强带薪休假的“带头效应”。

　　其他国家休假

　　美国：几年前就有“early　friday”R　政策，即老板准许部分员工在周五提前回家甚至完全不用上班，这一政策并不是强制的。

　　瑞典:瑞典的劳动法规定，工作满6个月的员工，每年都可以享受5周的带薪休假，当然这其中不包括产假、病假，如果每年放弃带薪休假都属于违法行为。（记者 王亚楠 实习生 唐乐韵 综合新华宗欣）

编辑：马庆娟

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