江阳区北城街道“三举措”加强干部队伍建设

　　近年来，泸州市江阳区北城街道在区委、区政府的正确领导下，切实加强干部队伍建设，创新干部管理模式、形式和工作机制，进一步提升干部综合能力素质，激活干部创业干事活力和激情。

　　一是以优化配备为龙头，增强工作活力。北城街道以中层干部全员竞争性上岗和一般干部全员双向选择为主抓手，进一步深化人事制度改革，对全街100多名干部进行大洗牌，实现了人员的优化配置。

　　二是以考绩争先为主体，激发干事激情。建立条块结合的全员考绩体系，将干部的自身表现与单位科室的总体表现进行捆绑，通过与经济待遇紧密结合，提升干部的工作的积极性。同时，严格落实党员民主评议和中层干部民主评议，并对评议为优秀的干部进行公开表彰、宣传推出了“优秀党员”“示范党员”等先进评选活动，通过榜样的示范带动作用，在全街形成"争先恐后"的良好氛围，全面激活干部责任心，推动发展大提速。

　　三是以培训教育为重点，提升干部能力。深入开展“转作风优环境”专项活动，进一步落实一线工作法，促使干部真正沉下身子为群众服务。制定并印发了《北城街道青年干部教育培训实施方案》，制定了“四个一”制度（即：一天一朗读、一周一感想、一月一秀场和一年一调研），全面提升年轻公务员听说读写能力，加快会干、会写、会说、会指导的"四会"型年轻基层干部的培养。加大对社区书记、主任，机关中层干部的培训力度，定期举办各类培训班，今年以来共培训中层干部100多人次。（晏文思）

编辑：成欣

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