基层组织建设当常照乐东之镜

　　海南省乐东县“三年大变样”的成功经验成为全国学习的榜样。“乐东之变”根源在于基层组织建设的强大功力。没有基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，就不可能刷新“乐东速度”、创造“乐东奇迹”。“乐东之变”是经验，更是镜子和标杆。我们应当对照这面镜子，找出差距，对症下药，以“严”的要求、“实”的作风，推进基层党建，助力经济社会发展。

　　一看“头羊”强不强，把队伍带起来。“火车跑得快，全靠车头带”。“乐东经验”启示我们，只有抓住关键少数，舞起“龙头”，才能带动全盘，走活基层组织建设之“棋”。俗话说，“老大难，老大难，配准老大就不难”。乐东多年沉积的“老大难”问题，自配准“老大”林北川之后，一系列难事迎刃而解，完成了从“问题县”到“明星县”的华丽转身。同时，2013年村级组织换届，乐东换掉了三分之一的村党支部书记、一半的村委会主任，一批作风好、能力强的新人“老大”走上前台，并充分发挥作用。不难看出，选好配强“带头人”是基层组织建设的关键环节，是事半功倍之举，应当一以贯之、久久为功。一方面，要着重选拔那些党性意识强、改革意识强、服务意识强的同志担任“带头人”。另一方面，要注重培养锻炼，加强后备队伍建设，通过组织筛选、跟踪培养、群众推荐等方式，建立一支文化素质较高、年龄结构合理、热心基层工作的“带头人”后备队伍，补充源头活水，备足新生力量。

　　二看干部实不实，让作风硬起来。好的干部作风是最宝贵的生产力。“通过创新基层党建，造就一支作风过硬、敢于担当，用真心实意为民服务的党员干部队伍。”林北川是这样说的，乐东更是这么干的。3年来，八成干部从一线提拔，转变用人导向推进“自愿下乡”，让干部沉了下去；服务型党组织半年一考核，清查不作为乱作为村（组）干部86名，让干部把责担了起来。干部率先做示范，普通群众跟着干。“乐东之变”启示我们，好的作风，催生干部精气神，提升工作执行力。有一只能力强、素质好、作风硬的干部队伍，百姓自然放心、工作自然好干。“作风建设永远在路上”。基层组织建设应当始终牵住作风建设这个“牛鼻子”，从细微入手，从常态用功，通过务实管用的措施和制定规定，持续加强作风建设，让“谋事要实、创业要实、做人要实”成为党员干部的基本遵循，让能躲就躲的工作作风、软弱涣散的纪律作风无处遁形，以干部良好作风推动工作落实，以优良党风引领民风，形成风清气正的政治生态和公平公正的社会环境。

　　三看群众笑不笑，使民心暖起来。3年前的乐东，干群关系紧张，工作推不动。3年后的乐东，干部盼着抢着下基层，群众心甘情愿笑着帮着推工作。我不仅想起，习***今年6月在贵州遵义县枫香镇花茂村考察时强调，党中央制定的政策好不好，要看乡亲们是哭还是笑。要是笑，就说明政策好。要是有人哭，我们就要注意，需要改正的就要改正，需要完善的就要完善。实际上，如今乐东乡亲的“笑”，不正折射出党中央历来再三强调的民本思想、民生情怀吗？群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。“乐东之变”启示我们，应当把办好群众事情作为基层党建的出发点和落脚点，既要坚持每年办几件作用大、有影响、群众欢迎的实事，也要多办、常办一些虽然不大、但与群众息息相关的贴心小事，特别是要认认真真落实好党的各项惠民惠农政策，让群众感受到党和政府的温暖，得到实实在在的利益。只有真心真情真利益，才能赢得百姓的真支持，才有实际工作中干群连心、合力攻坚的和谐局面。如果“仆人”变“主人”，干部高高在上，在人民头上作威作福，凡事从一己私利出发，不关心群众的利益，甚至以权谋私，肥了自家口袋，亏了公家钱财，干群关系势必越来越远。试问，何谈政府公信？哪来百姓笑声？（贵州省龙里县委组织部 张韵）

编辑：雷雅晰

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