王鸣镝：干部培训还需多一些“量体裁衣”

　　为深入学习贯彻******来川视察重要讲话精神，确保中央和省委部署进一步落到实处，四川省今年将多形式、分层次、全覆盖推进大规模培训干部工作。记者2月27日从四川省委组织部获悉，省本级今年计划开展46个重点培训项目，拟培训干部10220人次。（2月28日人民网）

　　俗话说“活到老学到老”，学习是社会发展进步的基石。古有《孔子劝学》循循善诱、诲人不倦；今有《***用典》劝学篇字字珠玑、经世致用，引领学习新风。干部学习培训关乎党和国家事业发展，如何提升干部学习培训的实效性，已成为各级党委政府的“头等大事”。

　　好学才能上进，好学才有本领。而今，四川省拟培训干部10220人次的大手笔，多形式、分层次，全覆盖的大规模，吹响了大培训的“集结号”，营造了崇学尚读的良好氛围。正所谓“学无止境　学海无涯”，多学习多培训本是好的。然而，学习本是个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。干部培训更要“量体裁衣”，切不可“一刀切”。

　　其一，在培训的操作性上，各部门要注重统一协调，统筹安排，切莫“一窝锋”下发学习文件，开展“轰炸式”学习培训，特别是对于基层干部的培训，更应充分考虑基层干部人少事多、任务重、压力大的现状，结合实际根据需求，错时错段开展培训。

　　其二，在培训的针对性上，注重培训内容和形式上的实用性，特别是各类“网上培训”，疲于事务的基层公务员显然没有那么多时间与精力去自觉看视频，更有甚者为完成网上学习任务，采用“挂机”“刷机”等“手段”，滋生了新一轮“形式主义”，违背了学习的初衷。

　　其三，在培训的实效性上，虽然一些干部教育培训已作了不少修改，但是培训内容单一，教非所需，学非所用的现象仍在存在，灌输式、填鸭式、轰炸式培训仍然存在，既难激发干部学习兴趣，还影响培训的实际效果。

　　正所谓“兴趣是学习最好的老师”，借着各类“学习培训”的头衔，强性安排的“学习包袱”，绝非是党员干部的“真爱”，而干部培训唯有“量体裁衣”，精准培训才是上上之选。干部培训的目的是提升干部综合素质与能力水平，宗旨是激发党员干部的工作热情，不忘初心，牢记使命，勤政廉政。只有“量体裁衣”，针对不同的培训对象，确定不同的内容，不同的培训方法，才能让广大党员干部愿意学、主动学，学得轻松、学有所成、学有所用。（王鸣镝：四川泸州泸县玉蟾街道祥和路74号）

编辑：成欣

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