大山坪街道：抓创新 重执行 提升党组织凝聚力和服务力

　　泸州市大山坪街道在基层党建工作上不断探索，不断突破，通过四项创新、三大举措、“四关”管理，让党组织的凝聚力和服务力有了更大的提升，在泸州创建全国文明城市的大环境下，赢得了群众的认可和赞许。

　　四项创新焕发党建新活力。一是成立社会组织服务中心，引进合作单位10余家，开展各类活动80余次，受益群众达到万余人，其中“邻里”系列活动30余次，受益群众3000余人。二是开展“绿益性”公益活动，吸引企业80余家、2000余名志愿者，实现周周有活动，处处有特色，举办各类公益服务活动300余次，覆盖9个社区10万居民，直接受益人群20000余人次。三是引进田园社工站，建成11个小组,会员达180人。四是与四川警察学院签订校地战略合作协议，大学生党员志愿者轮流到社区开展无偿辅导学生服务，累计服务600余课时，服务学生千余人次。

　　三大举措推动党建得民心。一是凸显特色，推动党建服务队伍专业化。建立一批特点鲜明的党员志愿服务队伍，如“法律服务党支部”免费为辖区困难群众提供法律援助；“代理妈妈党支部”为留守儿童提供一份关怀。二是提升内涵，推动党建服务活动主题化。结合特定节日开展主题活动，如三八节“关爱母亲”系列讲座，端午节“粽叶飘香”，中秋节“情满中秋、情溢巧媳”等;围绕特殊群体开展主题活动，针对青少年课余无人照顾的情况，开展“五点钟课堂”；针对老年人开展系列健康教育、体检、关怀慰问活动；三是搭建平台，推动党建服务长效化。发放党员服务联系卡，公布服务内容和联系方式，开辟党员志愿者服务群众的“绿色通道”。固化党员服务据点,建成7个“我爱+家”便民服务点，形成固定特色服务项目。百子图的邻里文化活动、麻柳湾的健康义诊服务、三道桥的敬老文化等。

　　“四关”提升干部队伍软实力。一是两大创新、把好“入口关”。创新实施“社区干部后备制”，开展“三轮考试制”。二是三种教育、把好“培养关”。常规教育紧抓不懈，联系指导注重实效，外派培训开拓视野。三是两类考核、提升管理。以制度为抓手，规范日常考核,以目标考核和述职评议为着力点，提升科学性。四是六级联动、把好“出口关”。对工作中失职或其他较为重大的问题时，进行多方约谈，严肃查处；对不能胜任当前工作岗位的，采取调岗、劝退等方式，以保证社区干部队伍的综合素质。对社区干部采取一年一聘的方式，每年依据年度考核结果和六级联考，一致同意，方可续聘。任何一环不同意续聘，理由充分，则与之解除聘用关系。（泸州市大山坪街道 邓德燕）

编辑：杨莉

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