王鸣镝：干部“能上能下”点燃担当引擎

　　近日，四川省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（1月10日《中国新闻网》

 　　“国以才立、政以才治、业以才兴”。四川省委出台领导干部能上能下实施办法，疏通上下的渠道，增强下的“操作性”，补齐制度短板，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境，彰显四川省从严治党的信心与决心，从严管理干部的勇气与底气，树立强党性、重品行、敢担当的用人风向标，点燃担当的“时代引擎”。

　　坚守一个宗旨，亮剑不为顽疾。从规定领导干部6种下的情形，到组织调整的27种类型，《实施办法》以“问题”为切入口，规定细致入微，程序科学严谨。划定公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职5种问责方式 ，严格退休制度、任期制度等“硬规矩”，抓住不担当、不作为等“软骨病”，始终坚持为人民服务的宗旨，抓住思想退化、信念缺失这个“病根”，亮剑不守规矩、不严不实等“致命殇”，让官场南郭无处可藏。

　　建好一支队伍，上下联动发力。“流水不腐，户枢不蠹”，建立干部能上能下，根本在于倒逼“有为有位”，《实施办法》在问题干部“重新任职”上设置5道门槛，更在调整干部上设定6项程序，建立干部下行的“车道”；同时建立健全被调整干部的教育管理机制，打造问题干部的“救心丸”，让问题干部“淬火成金”、改过自新、重担大任，建立起了干部“上下”的桥梁，增强领导干部的危机意识，更激发了广大党员干部的干事热情。

　　完善一套机制，确保落实到位。执行力才是好制度的生命力，推动干部能上能下，执行是关键环节。要让《实施办法》落地生花，取得实效，就得以“严实”为“催化剂”，让其长出“铁齿钢牙”。建立健全工作责任制，明确责任，强化督查，对执行不力，执行不力者严惩重处，倒逼领导干部坚持原则，敢于负责，敢于担当，真正做到真管真严，敢管敢严，长管长严，才能让好制度变成好习惯。

 　　“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”。干部是国家之栋梁，民族之脊梁，用好干部、管好干部更是各级党委政府的第一要务。而唯有打造制度的砝码，给干部戴上紧箍咒；编织监管的天网，让权力运行在阳光下；高扬处罚的利剑，从严治党、从严治史，才能让党员干部丢掉“官念”，摒弃“杂念”，坚定“信念”，抛开架子，甩开膀子，干出样子。（作者：王鸣镝）

编辑：杨莉

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