今年年初，江苏省泰州市效能办设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。（人民网2016年3月30日） “泰州出台《激励干部干事创业，防治“在岗不作为、履职不担当”的若干规定》”，旨意在于彻底治理领导干部之中的“14种‘在岗不作为’”和“6种‘履职不担当’”的干部作风问题，为了让“《规定》”充分发挥其特效，特意还设立了“蜗牛”奖，这是全面深化改革的大胆创新之举，也是深化干部队伍建设的重要举措，这一举措值得借鉴，更值得点赞。
“身在其位，必谋其政”。过去，少数干部由于受不良思潮的严重影响，在工作中存在该办之事“拖着”办、遇着矛盾“回避”谈、碰到问题“绕道”干、遇见棘手之事“躲着”看、得罪人之事“缩头”转的问题。这些个别干部中的“不良”作风，不仅有损干部队伍的集体形象，还阻碍了加速实现“小康社会”的步伐。作为领导干部，党赋予了为民大胆作为的使命，群众如此期盼领导干部真诚带领他们实干加巧干去努力绘制党中央制定的蓝图，领导干部又怎能躺在“官道”上“忧着”走呢？
领导干部是党培养出来的精英，是群众信赖的公仆，在工作岗位上得有勤奋的信心，有奋踢的马力，有敢作敢为的勇气，有敢于担当的正义感，有不达目的不止的争优创先的霸气，还要具备真诚待民的勇气，这样的干部才是时代呼唤的好干部。要是为官“在岗不作为、履职不担当”，这样的干部不得“蜗牛奖”那又该谁人得此奖呢？
“今日工作不努力 ，明日努力找工作”，公务员岗位来之不易，当有“品级”的公务员更不易，要想岗位长久而稳当，领导干部只有每一步走扎实，严格按照习主席“三严三实”的要求做人、做事，才能让所干的岗位“发芽，开花，结果”而散发出芬芳；要想让所干的岗位有魅力，有品位，有亮点，有赞誉，那就得千方百计将“蜗牛”变成群众认可的“黄牛”．党不会重用“无错无为”而懈怠工作之人，群众更不得供养“在岗不作为、履职不担当”的懒政怠政之官员．领导干部既然选择了公务员之路，就得努力转变作风，尽职干好工作，尽力为党分忧，尽心为群众办好事情，若甘做“蜗牛”而不做“黄牛”，这样的干部不淘汰，那该淘汰谁呢？（等得久：四川省绵阳市游仙区石板学校）
编辑：成欣
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