从严监管干部，机制措施必不可少，从强化工作目标管理和岗位责任落实、完善正向激励保障和负向惩戒约束措施四个重要方面，构建管理全面、标准严格的从严管理干部机制体系显得尤为。
健全工作目标机制，让干部肩挑担子，“有事干” 。“十三五”时期，各项工作责任大，任务重，必得细化分解形成的子目标定人员、定责任、定时间，让每一个干部时刻保持“头脑弦绷紧，筋骨活起来”，促使干部肩上有担子，有事干，并能根据目标任务合理安排工作量、把握时间度，让干部“会干事”。
健全岗位责任机制，让干部明白职责，“能干事”。坚持“法无授权不可为,法定职责必须为”，制定具体详细岗位责任清单，明确职能职责，各个岗位“因才用人”，让“能干事”的干部“干好事”。
健全正向激励保障机制，激发干部干劲“敢干事”。建立完善创先争优、干事创业的增比进位机制, 凭实绩用干部的考核评价机制等，激励干部用心干事、引导干部激情创业。为“想干事”的干部搭建平台，畅通干部上升渠道，让更多的干部敢作敢为。
健全负向约束惩戒机制，警醒干部成事“不出事”。严格落实诫勉函询、述职述廉等制度，警示干部如履薄冰、如临深渊，督促干部严管自己，严管他人。加大对工作落实不力、岗位职责不履行、严重失职失责的干部问责处理，紧盯不落事实、不作为的“懒干部”。（宋亚琴：贵州龙里县醒狮镇人民政府）
编辑：成欣
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