唐还真：领导请辞是“让贤”还是“偷闲”

　　一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等虚职岗位，发改局长、财政局长等实权人物也申请“实改虚”……在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。（4.13 中国青年网）

　　乍看新闻有点不信，仔细一看还真有这么一回事。以往只知道一些官员为了爬到更高的位置，想法设法、不折手段；现在怪了，一些领导还主动提出请辞，甘愿成为一般人员。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，现在反而出现“将军”想成为“士兵”的现象非比寻常。

　　深究一下，我们不难发现，在现在高压的反腐倡廉态势下，不少过惯了以往挥霍无度、一言堂的领导们深感压力山大，不仅业务工作量不断增多，面临的追责风险也逐渐增大。其次就是关乎其切身利益的问题，他们的收入跟以往相比存在天壤之别、大打折扣，尤其是“八项规定”出台后，很多以前能做的事情现在都不能进行了。中央也出台了一系列政策措施，在工资待遇方面同级别领导职务和非领导职务之间收入差距不大，所以致使他们萌发了“退位让贤”的念头。另外，其上升的空间已经不大了，上升通道狭窄，故而想甩手不干过清闲的日子，美其名曰“退位让贤”，其实是“退位偷闲”。

　　诚然，在职领导干部主动申请“实改虚”是适应“干部能上能下”机制的举措之一，能把“位子”和“帽子”留给想干事、肯干事、能干事的年轻干部。但也暴露出一些问题，凸显出个别干部不愿吃苦、不愿担当的“为官不为”心态和得过且过、不求上进的心态。同时，也应当加强对一些岗位的监督检查，避免占位不干事的现象出现，强化岗位职责，让每一个岗位都有事做，都经得起检验，回归正常。（唐还真：广州市天河区黄埔大道99号）

编辑：成欣

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