泸州市住建局“阳光”面试引进急需紧缺高层次人才

　　6月23日，泸州市住房城乡建设局2018年急需紧缺高层次人才引进面试工作圆满完成。
为了深入实施“酒城人才新政”，促进区域中心建设，市住房城乡建设局加强急需紧缺人才引进和储备。该局高度重视此次招聘工作，日前，召开急需紧缺高层次人才招聘协调会，认真研究，对紧缺人才招聘条件设置、报名情况等进行了梳理。在面试前一天，还精心准备候考室、面试室，让考生在面试时消除紧张感、精神放松。

　　23日7时30分许，考生纷纷到达市住房城乡建设局候考室签到入座。随后，该局人事科相关人员对本次面试流程、面试规则、需要注意和遵守的事项进行了详细讲解。据了解，此次面试设立了4个面试组，专家担任面试考官，形成了责任明晰、协调联动的工作机制。

　　笔者在现场看到，面试考场设置了候考室、面试室等独立工作场所，统一收缴和集中保管了考生的通讯工具。为了保证面试过程的公平、公正，市住房城乡建设局党组在家领导班子成员还对面试会进行全程监督和巡视，同时在面试室、候考室、楼道等多个重要位置设置了工作人员。

　　该局面试顺序通过抽签的方式确定，当场公布考生成绩，可旁听下一位考生面试。市住房城乡建设局局长杜磊表示，此举是本着对考生尊重、公平、公正的原则。面试过程中，考官们不能交头接耳，公正打分，以满足市住房城乡建设局对高层次、高素质、高技能人才的需求，有效增加面试工作的透明度。

　　此次参与面试的人员共90余名，涉及桥梁与隧道、建筑与土木工程、轨道交通隧道工程、风景园林、计算机、财务管理等16个类型的岗位，学历要求有本科、研究生等。刚从面试一组出来的考生杨彬告诉笔者，此次面试的岗位是桥梁与隧道，尽管之前有提醒自己不要紧张，由于抽到1号，难免会有点小紧张，还好面试中的问题都能回答上，唯一美中不足的就是因为紧张没能回答得更完美。对于此次面试会的环节设置，杨彬感到非常满意，希望能顺利通过。（杨莉）

编辑：温华谯

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