宜宾筠连交警大队车管所组织新进员工培训考试

　　为了迎接日益繁重的车驾管业务和一波接一波的“放管服”改革浪潮，宜宾市筠连县交警大队未雨绸缪，调配了四名辅警充实到车管所。车管所领导立即组织开展了为期一月的车驾管业务培训。

　　一、熟悉法律法规，各种业务规范

　　车管所为新进员工备齐了与车驾管业务相关的各类法律法规、规范，要求个个熟悉、人人过关。并规定通过考试、考者择优录取，以激发员工的学习热情。

　　二、熟悉岗位流程，培训测试共进

　　结合新进人员的各自特点，调配到不同岗位跟岗学习。要求他们在学习过程中理论结合实际，用学习的理论为支撑，用实际操作为检验，力争打造出一批精兵强将。车管所每周组织一次培训，所领导和业务骨干对新进人员逐人进行业务测试和事后讲评，指出各自不足，评判各自优劣。

　　三、提高职业素养，培养职业道德　

　　有着良好的职业素养和职业道德的员工能够极大地推动车管工作的发展。本着这一原则，所里对新进人员高标、严要求，带领他们共同学习一系列车管廉政的规章制度，重点培养廉洁自律、行为高效、服务热情的综合素质。

　　7月20日，所领导主持了新进车管员工的培训与考试，经过严格、认真的测试，取得了良好的成绩，为更好的迎接“放管服”改革的不断推进打下了坚实的人员储备基础。（完）

编辑：成欣

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