合江县参宝镇：选派党员干部回乡任职

　　“多亏了我们这个年轻的书记，帮我解决了大难题，不然我家今年就亏大了。”提到新上任的村党支部书记赵敏，泸州市合江县参宝镇龙顶山村花椒种镇户黄开辉直接竖起了大拇指。

　　针对乡村干部人才匮乏，后备力量不足等问题，合江县参宝镇认真贯彻乡村振兴战略部署，在各个村，探索研究符合要求的公职人员回村任职具体办法，进一步拓宽乡村干部人才来源渠道。推动乡村两委干部培养和人才振兴的有力探索和创新，打破了城乡分割的体制藩篱，通过建机制、撘平台、强优惠，鼓励公职人员回乡任职，为乡村振兴奠定人才基石。

　　把好选人关，选出最合适的人

　　去年初，参宝镇龙顶山村党支部书记（第一书记）出现空缺，原任参宝镇纪委干事的赵敏受镇党委委派主持村党支部全面工作。今年，经镇党委推荐和县委组织部审定，正式担任龙顶山村党支部书记。

　　为科学研究制定符合要求的公职人员回村任职工作方案，参宝镇党委认真开展摸排工作。一是结合乡村班子运行情况分析研判工作，重点关注贫困村、软弱涣散、问题矛盾村、任务繁重村。二是在设置任职条件方面，突出政治素质、服务能力、道德评行、廉洁自律等方面的具体要求。三是为规范选派程序，采取个人自荐、组织推荐和群众举荐相结合的方式，会同县组织部等有关部门进行资格审查，重点考察对象的政治立场、道德品质、能力素质、学习和工作、遵纪守法、群众口碑等方面的情况。

　　明确职责任务，发挥积极作用

　　根据区域特点和任职岗位要求，明确各第一书记的基本任务，重点做好宣传落实***新时代中国特色社会主义思想及“四川篇”、助推乡村振兴、发展农村经济、联系服务群众、开展法制教育、维护农村稳定等工作，在贫困村重点抓好脱贫攻坚和带领村民致富奔康。

　　面对人口基数大、村民结构复杂、基层矛盾大的问题，第一书记是推动各项严重滞后的工作的重要的抓手。通过他们丰富的基层工作经验科学合理地开展工作，多次调解了棘手的民间矛盾纠纷，多元化探索产业增收和壮大集体经济。深入推进移风易俗、脱贫攻坚工作，受到了村民的一致好评。

　　健全保障机制，激发干部担当有为

　　为进一步激励和引导回乡任职干部扎根基层、真抓实干，合江县委县政府专项调拨“五个一帮扶资金”，落实必要的工作和生活条件，并实现兼职兼薪，回村任职期间，公职人员原来人事关系，各项待遇不变，同时实行“固定报酬+绩效报酬”、交通补贴等保障措施，注重加强政治激励，将回乡任职期间考核结果作为评先选优、晋升职级的重要参考，对回乡任职期间表现优秀、实绩突出的公职人员，通过媒体广泛宣传报道，营造社会各界支持和投身乡村建设的良好氛围。（胡劲松）

编辑：成欣

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