内江出现民工荒 近五成企业现人才缺口

劳务市场的求职者

    ●内江市流出市外人口共103.9万人，省内流向主要集中在成都，省外流向主要集中在广东、浙江、江苏、云南、重庆及新疆等地

    虽然内江人口众多，但近日来劳动力短缺的现象逐渐明显。昨日，记者从四川省统计局获悉，内江市百户企业的用工调查结果出炉，近五成企业存在员工紧缺现象。究其原因，薪酬待遇缺乏竞争力，适龄劳动人口外流，成为民工荒背后“元凶”。

    数据：约三成劳动力外流

    第六次全国人口普查数据显示，内江市户籍人口总数427.85万人。其中60岁及以上人口67.52万人，占内江总人口的15.78%，远远超出国际上10%的老龄化标准。16-60岁人口288.81万人，这部分市民中暂无工作又有就业愿望的人口仅7.3万人，占内江总人口比例不到2%。

    调查结果分析称，内江市流出市外人口共103.9万人，其中，到省内其他市州29.3万人，到省外74.6万人，省内流向主要集中在成都，省外流向主要集中在广东、浙江、江苏、云南、重庆及新疆等地。流出人口中，务工经商人口87.1万人、占83.8%。

    统计局相关人士指出，内江虽然是人口大市，但劳动力存量、增量已十分有限，人力资源结构性矛盾也日益突出；由于内江可开发人力资源有限，已不再是传统意义上的劳动力大市。

    在内江市滨江加油站旁有一个自发形成的劳务市场。昨日上午，记者看到，有不少人前来找工作。内江市东兴区小河口镇的肖英海说，他是一名厨师，想在内江找一份月薪在3000元以上的工作。但是从今年年初以来，都没有找到合适的。“最近有两家中餐店让我过去上班，但是他们一个月只开出两千多的工资，因为太低就没有去上班。

    探因：低薪酬加速人口外流

    去年8月以来，内江已先后为巨腾国际内江项目、万旭电子3个招商引资企业招募员工累计达2.2万人。招商引资大企业对内江优质劳动力形成的“收纳效应”日益显著。

    调查显示，本地企业薪酬待遇竞争力不足，加剧了劳动人口外流。内江的工资水平与沿海城市、成都相比，都存在一定差距。制造业工资差距尤其突出，本地工人工资水平大多在2000元以下，扣除交通、通讯和生活支出后便所剩无几。

    另一方面，“民工荒”在很大层面上实际是“技工荒”，但是，企业对各种技能性员工的需求，给职业技能培训工作提出了新课题。

    内江市企业技能培训目前仍处于初级阶段，存在很多不足，技能培训持证率很低。记者走访了几家用人单位，一家火锅店店长黄强告诉记者说，他们工资接近两千，算是比较高了，但这是给熟手的。现在招聘熟手确实很困难，给新手很难开出高价。

    如何破解民工荒？

    构建成渝·内江人力资源大市场

    “成渝经济区涉及25个大中城市，人口总量达2亿多，而内江地处成渝经济区的核心区。”统计局相关人士指出，内江应尽早构建“成渝经济区·内江人力资源大市场”，将内江打造成西南地区人力资源

    集散地。此举不但可以强化内江在成渝经济区中的核心地位，也能解决招商引资企业用工困难。而且，加强职业技能培训、改善就业结构，是过渡性缓解“民工荒”的一个有效办法。据内江职业教育界人士介绍，内江须深入推进技工院校改革发展。

    “以省级重点技工学校为依托，在内江市技工学校的基础上，整合内江市交通技工学校、内江市川威技工学校资源，筹建内江市高级技工学校。”（完）李臣 郑迁迁 侯超

编辑：马庆娟

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