宜宾民企工资集体协商五年 年递增10%的奥秘

宜宾市 “两个普遍”工作推进会140名代表到公司现场观摩



四川省总工会“两个普遍”川南片区交叉检查组对公司给予了高度评价

    “工资集体协商给我们带来了实惠，我的月工资从1800涨到4000元，连续五年工资年平均递增超过10%，今年甚至比上年增长了15%。”2011年10月19日，宜宾成中投资集团股份有限公司的员工廖志忠感慨地告诉笔者。“我们没有理由不好好的干活，锅里有碗里才有，公司年人均工资已突破5.8万元，我还希望明年能平等协商出更高的工资呢!”

    据了解，成中投资集团作为多元化综合性企业集团，现有在职员工5500人，是宜宾市率先推行工资集体协商的民营企业。公司自2004年12月签订了首份《工资集体协商协议》以来，坚持现代企业制度，以人为本，完善工资集体协商制度，取得了突破性进展，被中华全国总工会授予 “全国模范劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”等荣誉。今年7月20日，四川省总工会“两个普遍”川南片区交叉检查组对公司工资集体协商工作给予了高度评价。

    民企工资连续五年递增10%，工会、董事会、党委如何找准角色“定位”？日前，笔者走访了几位当事人。

    郑春霞：工会要依法谈判才能增加“法码”

     “‘工资涨不涨，老板说了算’，这是一般民营企业的惯性思维。刚开始协商时，一些工会干部也存在一定的畏难情绪。我们的做法是‘四法一课两沟通’，我们的体会是工会要依法谈判才能增加‘法码’。”工会主席郑春霞说，我们组织中层干部、工会干部学习《公司法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》和劳动法律法规铺导课，充分利用板报、内刊、例会等形式来宣传工资集体协商制度，与企业高层和员工双向沟通，兼顾职工、企业双方的利益。

    公司从企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式到工作时间、休息休假工资、最低工资、加班工资及职工保险福利待遇等全方位进行了协商。实行以岗定薪、岗变薪变、绩效考核，实现了工资标准与工作岗位、级别挂钩。体现了以人为本、关爱职工、规范管理的新思想。

    把社会保险、福利待遇等职工二次分配权益的事项都列入集体协商的范围和内容。“七险两金”更是成中集团的特色。员工除按规定享受养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险和住房公积金外，企业还为每位职工购买了意外伤害险和女职工大病保险，为职工购买了企业年金。职工的身体健康体检和女职工的妇检，也由原来的两年一次改为一年一次。

    程贞贵：企业要共建共享才能实现“双赢”

    工资每年10%递增写入协议，就象用短跑的速度去参加马拉松比赛，企业的压力非同小可。2008年底受金融危机影响，企业的经济效益受到了较大影响，在协商2009年职工工资增长比率时，员工一致同意只增8%，但随着下半年经济的好转，年终企业也进行了补发，实际也增长了10%。

    董事长程贞贵说得好：“企业能够得到快速发展，靠的是全体职工在企业发展艰难关头，爱企如家的无私奉献。因此，在企业经济效益提高时，应尽最大努力增加职工收入，最大限度地回报职工。”

    成中投资集团以“建一个共建共享的和谐企业、品牌企业和一个对社会负责任的百年企业”为目标，民营企业家程贞贵心中非常明白，只有立足长远，才能实现“双赢”。

    李学辉：党委抓机制创新才能确保“长效”

    “工资集体协商，必须建章立制，创新机制。完善协商机制、运行机制、监督机制，才能贯彻始终，确保长效。”集团党委书记李学辉告诉记者。企业建立了以岗位工资、效益工资、津贴、奖金为主要形式的工资制度，依据企业集体协商通过的《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》等，调整了职工收入结构；职工工资分配与企业经济效益、与职工贡献挂钩，形成了职工工资分配有章可循、能升能降的科学机制。

    分类推进，逐项落实，建立和完善劳动工资集体协商的运行机制。积极采用多种协商模式。一是定时协商。即对固定性强的指标实施定时协商，如工资增减幅度、基数和调资时间等；二是不定时协商。即对时效性强或突然性的指标实施不定时协商，如奖金、相关福利等。在这几年的实践过程中，通过工资集体协商大幅度地提高了职工工资标准。

    加强监督，公开透明，建立和完善工资集体协商的监督机制。每年的工资、奖金协商分配方案都向全体职工公布，每月工资发放情况，可以通过企业内部公众交流平台查询，增加了透明度。同时，还以发放调查表、设立意见箱等多种方式收集职工意见，对工资集体协议合同履行情况进行监督，确保工资集体协议各项条款落实到位。（完）廖时权 石小云

编辑：马庆娟

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