泸州大手笔纳贤：每年设5000万元人才发展基金

　　在昨（17）日泸州市召开的酒城人才新政新闻发布会上，有关酒城人才新政的12大亮点引起了众人的注意。如果你有这方面的卓越才能，不妨去领一下泸州的“人才红包”吧！

　　亮点1：
　　每年设立5000万元人才发展基金

　　文件提出：泸州市本级每年设立5000万元的人才发展基金，带动全市各县区、园区、企事业单位5年投入不少于10亿元的人才发展基金，保障全市经济社会发展所需人才引得进、留得住、用得好。

　　亮点2：
　　全市10个亿的红包哪些人才能得到？

　　市本级5000万元、全市10个亿的红包，哪些人才可以领得到？

　　一是不唯学历不唯职称，以能力和业绩为主要尺度，将反映能力要素、创新要素、价值实现要素以及人才薪酬等作为评价人才的重要指标。组建由行业杰出人才和领军企业高管组成的高层次人才举荐委员会，直接认定市级高层次人才。

　　二是对来泸创新创业的高层次人才团队，直接采用“一团一策”“一企一策”的方式给予扶持。

　　三是对特殊团队中经评估具有重大产业化前景的战略项目，集成部门政策资源给予综合扶持。

　　四是对引进的高层次人才，实施安家补助、岗位激励等综合支持，安家补助最高可达100万元，岗位激励最高可达1万元/月，连续发放5年。特别值得说明的是，这次我们放宽红包领取范围，列入紧缺目录的硕士研究生也有红包可领，一次性安家补助达到5万元。

　　五是设立突出贡献补贴。对特殊贡献人才进行特别奖励，经核准的特殊人才可享受个人所得税地方留成部分全额补贴。

　　亮点3：
　　按企业支付人才薪酬的20%补贴个人

　　一是以“一人一策”、“一团一策”方式，柔性引进专家（团队）来泸创业。

　　二是支持企业柔性引才，根据企业支付薪酬确定人才层次，对达到资助标准的，按企业支付人才薪酬的20%补贴个人。

　　三是参照引进全日制博士研究生安家补助和岗位激励标准，加大面向985、211高校柔性引进在读博士到我市挂职，引导其毕业后直接留泸工作。

　　亮点4：
　　设立引才“伯乐奖”

　　设立引才“伯乐奖”，对推荐优秀人才（团队）来泸的组织或个人，经认定后最高可获20万元的激励，引进特殊人才的可实行“一事一议”。

　　亮点5：
　　充分运用好直接考核招聘政策

　　一是在机关事业单位设立高端特聘职位，可参照同行业市场薪酬，采取“一事一议”“一人一策”方式予以保障；二是充分运用好直接考核招聘政策，直接引进艺术类、教育类、卫生类、体育类、地勘类人才；三是对事业单位招考无人报考或达不到开考比例的，直接启动直接考核招聘。

　　亮点6：
　　全日制博士和正高级职称人员每月岗位激励1000元

　　只要在泸州工作，一是入选“万人计划”、“千人计划”等高层次人才培养项目的，按1：1的比例给予配套资助。

　　二是对在泸工作的全日制博士和正高级职称人员全面发放岗位激励，标准是1000元一月，连续发放5年。

　　三是加大技能人才培育，培训输送技能人才的高校、培训机构每输送一人有500元的奖励，对评选为国家级、省级优秀高级技能人才的分别有1万元、5000元的奖励。

　　四是分层分类建立人才荣誉制度，只要在泸州工作的，不论国籍、户籍、身份、学历、职称，只要是有用之才，都可以参与酒城英才、拔尖人才、酒城工匠等人才荣誉评选。

　　教育系统还专门开展知名教师、知名校长评选，卫生系统有名院名医名科评选，

　　文化系统有“酒城文化名家”、“四个一批”人才评选，

　　农业系统每年还有“酒城三农之星”评选等等，凡入选者都可获得一定的资金培育支持。

　　亮点7：
　　海外人才创新创业园

　　利用中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区这个平台，加快建设集成高层次人才创新创业服务中心、海外人才工作站、综合保税区、国际化社区等功能平台为一体的海外人才创新创业园。

　　利用高新区、长开区、酒业园区等平台，建设一批院士（专家）工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、技能大师工作室，给予各类平台5-100万的资金支持。

　　利用名校名院名企战略行动，推进与北京大学、清华大学、浙江大学、中国科学院大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学等高等学校的人才、项目合作，引进急需紧缺人才。
利用异地泸州商会及各驻外机构，建立海外（境外）离岸人才工作站、人才离岸创新创业基地。

　　亮点8：
　　放活科研单位、公立医院、高等学校等单位用人自主权

　　推进市属国有企业经营管理层实行市场化选聘和契约化管理，探索面向全球人才资源选聘高级管理人员和技术人员。

　　开展国有企业中长期激励试点，对在技术创新和成果转化中作出重要贡献的技术人员、核心骨干，可实行股权期权激励。

　　积极放活科研单位、公立医院、高等学校等单位用人自主权。
　
　　亮点9：
　　允许创新型科技人才自主支配横向项目经费

　　一是支持事业单位科技人员带科研项目和成果到企业开展创新活动或离岗在泸创办科技型企业，离岗期限以3年为一期，最多可以两期。

　　二是专业技术性较强的事业单位科技人才在履行所聘岗位职责前提下，经所在单位同意，可到科技型企业兼任技术顾问并按规定获得报酬。

　　三是支持科研人员在完成本职任务的前提下，面向企业和社会承担科研项目，所获收益由个人及团队支配，劳动报酬部分计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数。高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技成果转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员给予奖励，通过转让或许可取得的净收入，以及作价投资取得的股份或出资比例，可提取不低于90%用于奖励。

　　四是允许创新型科技人才自主支配横向项目经费，结余经费可全部用于奖励研发团队科技人员。

　　亮点10：
　　建立高层次人才专用编制

　　凡在泸工作的高层次人才、急需特需人才，符合条件的可申请使用高层次人才专用编制。中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区、园区、公立医院、高等学校等机构编制事项实行备案制管理。制订《公立医院编制管理实行人员总量控制办法（试行）》，探索实行乡镇卫生事业单位编制统筹管理，实施基层医疗卫生机构岗编分离机制试点。

　　亮点11：
　　建设“酒城人才之家”， 组建泸州市人才协会

　　一是完善泸州市人才服务中心职能，为人才各方面提供“一对一”“保姆式”服务。

　　二是建设“酒城人才之家”。

　　三是组建泸州市人才协会。

　　四是提供不少于1万套人才公寓。

　　亮点12：
　　建立一把手抓人才工作目标责任制度

　　完善党管人才运行机制，建立一把手抓人才工作目标责任制度，建立人才工作领导小组成员单位述职制度，实行县区和部门人才工作目标考核。（完）

编辑：成欣

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