韦墨：“容错”与“纠错”结合 补互促干部管理新常态

　　近日 ，人民日报发表了题为《干部状态新观察·关注容错机制：容错能否促有为》的文章，对干部在推动我国改革发展过程中的试错问题进行了深入的讨论。曾在两会期间******就强调过，“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。今年的《政府工作报告》中也提出了要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励广大干部积极投身于改革创新的事业中去，为敢于改革创新的干部们撑腰鼓劲，让广大干部有条件能干成事。

　　改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也加大。我国各个地区积极推动落实，已经初步显现一些成效，群众也获得了实实在在的感受。从中，更是涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家。另一方面，改革攻坚任务繁重，而目前的经济形式压力增大，高压反腐态势不减，一些地方干部产生了不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施的实施遭遇阻碍。“塞翁失马，焉知非福”，在改革的道路上干部们要勇于创新，不能因为害怕犯错就不敢干，这样改革的步伐就无法推进。

　　毛主席说过：“错误常常是正确的先导。”人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑必有一失。改革会有风险，干事难免出错。只要正确把握改革失误与严重违纪的区分界限，就能让干部们放下包袱，锐意进取，激发创业活力、推动创新发展。为了给改革创新者提供良好的创业环境，一些地方政府部门认真探索和完善激励机制、容错机制和保护机制，态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

　　俗话说：“不入虎穴，焉得虎子”，不经过艰苦实践，就不能取得重大的成就。我国某地区就探索干部队伍履职容误机制，提出“三个区分”，并取得了卓越成效，让干部卸下了思想包袱，激发了干事创业热情。“大小、轻重、少多、治乱，不可不察，此祸福之门也”，只有了解和处理好大和小、轻和重、多和少、治和乱这些对立面的关系，才能避免改革中的错误，获得改革创新的成功。然而，“容错”绝不是“纵错”，绝非纪律“松绑”、作风“放水”。容哪些错，怎么容错，如何及时纠错，是干部改革做事进程中最关键的三点。要秉承“该严就严，干净干事”的原则，明确权责、避免推诿，使容错机制既成为改革的动力机制，也成为压力机制。

　　容错机制虽然在在一定程度上对敢于尝试创新的干部给予支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。改革本身就存在风险，试错有情可原。在改革创新的历程中，我们不能忽视“纠错”，要把“容错”和“纠错”相结合，出现错误及时叫停并予以纠正。容错机制是为了维护那些一心一意搞改革、全力以赴谋发展的干部，绝不是行自私自利之举，做中饱私囊之事干部的“护身符”。推行容错机制，比之推行改革更应该慎重。

　　刘伯温曾这样自勉：“岂能尽如人意？但求不愧吾心。”我们不可能做到尽善尽美，但要于心无愧。在当前形势下，各地区干部只要保持改革的热情，创新创业的激情，建立完善的容错机制和良好的改革环境，一定能够形成崇尚“敢为有为”、拒绝“不为乱为”的自觉追求。（韦墨：贵州兴仁县东湖街道办事市府中路）

编辑：成欣

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