近日，******作出重要指示：强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。笔者认为，“得天下英才也，则无敌于天下”怎样留住这些能人异才，才能促成“人才国”最终实现“中国梦”呢？还得先从以下做起：
“白心不可得一人，一心可以得百人” 21世纪最宝贵的是什么？是人才。如今，人与人之间的交流太少，“低头族”的现象有增无减，工作上得不到交流与相互支持，生活上得不到同事之间的相互关心，从而导致积极性的流失，使其人才得不到发挥的舞台，工作效益也有减无增。
“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人”。想要确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，使各方面人才各得其所、尽展其长，使人才在国家社会经济发展中起主导作用，那就得让各级领导干部以真诚的心同各方面人才交朋友，给予政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件，打造出良好工作环境氛围，感受到“心”的人才才会增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会。
“激励乃人生良药，使其精神气爽”。在工作上，不少人都会犯错，失利过一次，就会内心受挫，觉得辜负了领导的期望，辜负了同事的信任，一旦受挫，便不再尝试；同样，在生活上遇事不如意，人也会有气无力，精气全无，缺乏信心的人，即使是“才”，也会被埋没。此时，“激励”便是一剂良药，而领导干部则是“药剂师”，时常的关注加上激励的“药效”，使其拾回信心，使人才最大限度地发挥个人的才能，消极变积极，被动变主动，从而保证工作的有效性和高效性；也可以进一步激发他们的创造性和创新精神，激发人才的活力，从而进一步开发人才的潜力，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新、创造活力充分迸发。在激烈的市场竞争中，有效的激励可以提升人才对组织的忠诚度，不断吸引和保留优秀人才，把各类优秀人才聚集到党和国家事业中来，打造出富有实力的“人才国”，激励广大人才为实现“两个一百年”共同奋斗，为中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献聪明才智。（岑琦：贵州望谟县委组织部）
编辑：成欣
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