吴立梅：从“神女”频现看干部选拔年轻化

    从“最年轻市长”、“最年轻美丽女镇长”……到江西南昌市“最年轻女县长”，网络频现“神女”。这样的事情已是见怪不怪，甚至是听的多看的多反而有些麻木了，不过针对南昌县委组织部称“钱洁的情况比较特殊”一说，让本来不怎么特殊的事情反而意味非凡。虽然随后官方回应解释了“情况特殊”，但是如果在公开简历的时候一并公开，揭开干部选拔的神秘面纱是否可以免除了公众质疑的声音。

    选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。干部年轻化既有打破论资排辈、促进人才成长的优势，又有克服拔苗助长甚至“以人选人”的危险，要扬长避短，关键在于严格的选拔程序和考核制度，坚持程序正义，着力提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平。同时也应看到，公众的理性参与和建设性监督，是促进年轻干部选拔程序化、制度化、公开化的重要助推力。

    近年来社会总是不断对干部选拔发出质疑声，并不是我们的群众非要抱着“吃不到葡萄说葡萄酸”的心理在干部选拔这事儿上鸡蛋里挑骨头，而是就干部选拔年轻化被异化提出了质疑。

    让年轻干部去基层，社会无疑是要给予肯定和鼓励的，然而现有的干部选拔去基层，揭示了一个普遍认识误区：即干部年轻化=干部低龄化。实际上，干部选拔年轻化≠干部低龄化。干部年轻化要看实绩。实绩好，群众拥护，当然没有问题。但是要谨防干部年轻化被异化，年轻干部毕竟工作经验、人生阅历较少，20多岁刚出校门不久就把几万人的担子给他（她）挑，有揠苗助长、捧杀人才的危险。

    当然我们也不能否定所有的年轻干部，只要德才兼备、靠得住、有真本事，就应该放手大胆地提拔使用。然而怎样的年轻干部才是德才兼备、靠得住、有真本事的呢？这还得需要我们严格地选拔程序和考核制度，以及公众的理性参与和建设性监督。坚守公道正派、选贤任能的底线，组织部门在进行着新的有益的探索。即便或有不足，但从主流上讲，绝大多数的年轻干部都是组织部门精心挑选、素质过硬、符合用人程序，能够胜任本职工作的干部。至少，当社会上一片质疑声后，有多少年轻干部是虚有其表？事实当可说明一切。

    干部选拔要想做到“不拘一格”“破格提拔”，既不能戴着“有色眼镜”一味地看年龄、“一刀切“，也不能拿捏着片面理解，误把干部年轻化等同于干部低龄化。年轻干部的成长需要更多温情、包容和开放的心态，注重干部自身修养等综合素质，才能纯洁干部队伍。（完）作者：吴立梅

编辑：马庆娟

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