黄祖佑：完善容错纠错机制 鼓励干部创新改革

　　改革开放三十多年来，在中国***的带领及群众的共同努力下，我国社会经济取得了巨大发展，综合国力大幅提升，已成为世界经济发展的新引擎，但在实现全面同步小康的征程中面临诸多障碍。当下，脱贫攻坚同步小康已到“啃骨头”攻坚拔寨的关键时期，这等大事等不起，慢不得，需要党员干部带头大胆尝试，大胆闯，大胆干、大胆担当。领导干部在创新改革“摸石头过河”难免也出现错误，我们如何分清是非？识别领导的有意、无意的过失呢？

　　 笔者认为：

　　一是建立一套完善的容错纠错机制和运行体系，确保创新探索者的积极性，更好的改革创新、促进经济社会的发展。在发展社会主义市场经济的环境中，尤其要正确看待和运用手中的权力，党员领导干部为人民掌好权、用好权，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。如果真正用手中的权力为人民服务，推动社会经济的发展无意过失，我们可以容错纠错。只要本人履职、尽责、改革、创新过程中出现过失，符合“遵守法律、民主决策、积极作为、大胆创新、出于公心、有利工作”的原则，符合具体规定的免责条件，一样可以免责，这样让干事者减少后顾之忧，激发干部改革创新的热情，鼓励领导干部干在实处，走在前列，快速推动社会经济的发展。

　　二是如果党员干部在社会经济改革发展中受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，淡化、忘记甚至背离了执政为民的宗旨；党员干部与群众的关系越来越疏远，对群众的感情越来越淡薄，对老百姓的疾苦视而不见，热衷于“四个轮子转，隔着玻璃看”，摸不到基层的实情，听不到群众的呼声，与基层和群众的心理距离越拉越大；看不到群众的主人翁地位和创造历史的作用；甚至打着为群众谋利益的旗号与民争利，引起群众的上访和不满，或以容错机制为保护伞，导致干部瞎干、蛮干的乱作为，触犯了道德底线、法律红线、党纪高压线，对改革发展带来巨大负面的影响，我们就应该依规追责。

　　当下，脱贫攻坚精准扶贫在全国各地如火如荼的开展，各级领导党员干部要增强宗旨意识，不能跨越容错纠错体制机制或以此来充当保护伞，不触犯“三线”来改革创新促发展，在任何时候任何情况下，都要坚持把最广大群众的根本利益放在首位，真正把群众利益维护好、实现好、发展好，早日让群众脱贫致富奔小康。（黄祖佑：贵州省望谟县党建办）

编辑：成欣

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