何丹桂：年轻的80后干部也能撑起一片天空

    江苏省徐州市在今年乡镇人大、政府换届中，加快优秀年轻干部培养选拔步伐，公开选拔出135名80后担任镇长、副镇长。注入80后新鲜血液后，新一届镇政府领导班子平均年龄37.7岁，80后干部由换届前的8.2%提高到换届后的22.7%，其中镇长中35岁以下的接近1/3。

    135名80后担任镇长、副镇长让我们看到我们的80后是值得信任的，在建设社会的大潮中他们开始走向主力军的位置。《马说》中千里马因缺少伯乐最终骈死于槽里之间，纵有日行千里的才能也没有得到展现。如今我们国家通过各种方式公开公平大力选拔人才，大胆任用各类人才，为年轻干部想作为提供了很好的机遇。作为一名干部应该锻炼好自己的才能，争取早日日行千里。首先要养成良好的工作、生活作风，工作中严于律己，生活中团结他人。其次，能力是关键。要养成较强的学习能力，及时学习国家各项方针政策，在处理事情的时候做到有依有据。还要锻炼自己的实践能力。要认识到向书本学是远远不够的，和老百姓打交道靠遥控指挥也不行，我们要充分利用各种机会深入基层学习和群众交流的方法，虚心向老干部学习增加实践能力。同时要向周围的同事学习、向领导请教，增强我们的应急应变能力。同时还要培养创新精神。创新是一个民族不竭的动力，学习好方法的同时，我们要去探寻新思路，创新工作方法、创新举措，争取工作能够有新台阶。

    其实我们能看到像江苏徐州市的这种做法其他省市也在用，这说明80后展现自己能力的平台已经具有，关键是我们的年轻干部们要能够抓住机遇，展现价值，从而才能更好的为人民服务。（完）作者：丹桂镇  何丹桂

编辑：马庆娟

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