叙永县四渠道解决煤矿技术人才缺乏难题

    泸州市叙永县现有煤矿29对，90%以上属于小煤矿，企业规模小，效益低，安全技术人才短缺，成为企业的最大隐患。　　

    近年来，叙永县抢抓机遇，多渠道运作，有效解决安全技术人才缺乏的问题。一是高薪引进。聘请经验丰富的工程师作为技术支柱，2007年就开出10万年薪外加一套住房的条件面向社会招聘了一名采矿专业的总工程师。今年，又将高薪招聘地测、机电、通风专业副总工程师各1名。二是内部培养。在企业内部挑选有一定基础的人到重庆工程技术学院培训学习，采用菜单培训模式，解决人才缺口。三是技术合作。煤矿企业分成两个片区成立两个技术合作组，将本地区安全技术人才集中起来，通过开展活动的形式，取长补短，就地解决一些技术难题。四是就地育才。促成叙永县职高与四川科技职工大学合作办学，就地培养，积极推进校企合作，校地合作新模式，确保学员招得来，回得去，用得上。

    由于叙永县高度重视人才工作，近5年来，该县煤矿未发生较大事故，杜绝了瓦斯事故和水患事故，促进了全县矿山安全生产形势持续稳定好转。（完）叙永县安监局 赵学龙

编辑：马庆娟

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