总投资3843万元 古蔺首批高级人才公寓启动建设

    3月28日，首批214套总投资3843万元的高级人才公寓在古蔺县启动建设。这批为外来人才量身打造的公寓建成后，将解决他们的住房问题。

    事实上，“安家”仅仅是当地实施人才战略的举措之一。导师帮带，专题研修，外派进修，直接签约、招聘录用、柔性引才、关爱培养……多种途径下，以构建各类人才梯次化“金字塔”式的优秀人才体系正在古蔺建立。

    【塔尖攻略】

    关键词：刚性引才柔性引智

    前几年，古蔺县域经济发展人才匮乏。

    2008年，当地启动“千名人才进蔺州”工程，迄今，已吸引4000多名来自省内外不同行业、不同学历的特殊人才落户当地。从成都市大邑县引进的安全工程师郭时学担任县安监局副局长；从狐狸坡煤矿引进的安全工程师游钦峰担任县经商局副局长；从浙江余姚新引进的城市规划师刘福斌担任县建设局副局长；从川南监狱引进的采矿工程师担任安监局副总工程师……3年来，各类人才陆续到来，与此配套，每人给予5万元安家补贴。

    “引”的外延，不仅有刚性引进，更有柔性引智。一个由专家学者组建的 “古蔺县专家顾问团”正是其中之一，身负为古蔺经济社会发展把脉的重责。“团员”如四川康辉旅行社总经理周小丁、中山大学旅游学院常务副院长彭青、地理科学与规划学院博士生导师朱竑等，都是该县旅游开发规划的设计参与者。与此同时，当地还引进重庆煤研院对县内煤矿进行逐个会诊，充分运用会诊成果进行技术整改。

    【塔身攻略】

    关键词：重培养 重奖励

    光有“塔尖”，“塔身”不强壮，“基座”不牢固仍然不能让人才充分发挥作用加大培养和奖励力度，成为当地 “塔身”攻略的实现路径。

    为此，该县制定了“七类”优秀人才选拔管理办法：“十佳教师”、“十佳医生”、“十佳创业人才”、“十佳技术能手”、“农村创业之星”、“田秀才土专家”、“农村致富带头人”每年评选一次，构筑“金字塔”式优秀人才队伍的中坚力量。

    人才评选，并非一评了之。所有先进典型，必须承担帮带义务，即帮带思想，增强被帮带对象致富信心；帮带技术，拓宽致富门路。

    今年，一项投资4000万元的“才聚蔺州创业行动”启动实施。此项行动内容包括，公开招录（聘）公务员、教师、医生以及其他事业单位人员等共计1000余名；投入百万元资金，开展首届“十佳创业人才”、“十佳技术能手”和第二届“农村创业之星”、“农村致富带头人”、蔺州“田秀才土专家”评选表彰活动……越来越多的技术带头人借此脱颖而出。

    【塔基攻略】

    关键词：分层次 多渠道

    在古蔺，“金字塔”攻略的“塔基”代表着有计划、分层次、多渠道地开发一批后备人才队伍。与此配套，对后备人才培养、使用、跟踪、评价，人才梯队建设机制逐步形成。选拔培养优秀人才成为常态，对选拔出的行业、系统优秀人才除给予一次性奖励外，还可推荐优秀者参加上级组织人才选拔活动。截至目前，当地已有1人获得泸州酒城英才、2人获得市级拔尖人才称号，各类人才工作的积极性和创造性得以有效激发。

    大力实施人才关爱工程是其中一环。在建好“梧桐”、“兰馨”人才公寓和人才食堂的同时，西区高级人才公寓全面建设，用以解决外籍人才生活、住宿困难。此外，一系列“缘分天空、牵手古蔺”青年人才交友活动、“新古蔺人”迎新晚会、精英人才座谈会相继实施，引得来，留得下正在成为现实。（完）孔芒 李庆凯 喻贞彬

编辑：马庆娟

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